Bài kiểm tra năng lực là gì?

Thử nghiệm năng lực là một công cụ được sử dụng trong nguồn nhân lực để kiểm tra mức độ thành thạo của mọi người trong một kỹ năng cụ thể.Loại bài kiểm tra này cũng được sử dụng trong giáo dục để đảm bảo rằng một học sinh đã học đúng tài liệu của khóa học được đề cập.Nói chung, một bài kiểm tra năng lực xác định một tập hợp các thành tích cần thiết để vượt trội trong một bộ kỹ năng và kiểm tra khả năng của nhân viên hoặc cấp độ kiến thức để xem cách anh ta hoặc cô ta phù hợp với những gì cần thiết.Mục tiêu của kiểm tra năng lực là cải thiện hiệu suất trong các lĩnh vực mà một công ty đã xác định được sự thiếu hụt hiệu suất. Nói chung, một bài kiểm tra năng lực được trao cho một nhân viên bởi một người có kỹ năng trong hoạt động đang được kiểm tra.Nếu một công việc yêu cầu một nhân viên vận hành một loại máy nhất định hoặc thực hiện một bộ nhiệm vụ một cách hiệu quả, năng lực của anh ta trong các kỹ năng đó có thể sẽ được kiểm tra trước khi nhân viên tự mình thực hiện công việc.Khi một nhân viên liên tục không đáp ứng nhu cầu của một vị trí, anh ta có thể nhận được một bài kiểm tra năng lực giúp xác định điểm yếu của mình trong các kỹ năng cần thiết để anh ta có thể được giáo dục hoặc đào tạo có thể điều chỉnh sự khác biệt. Ngoài các kỹ năng có thể nhận dạng đượcSản xuất cho một doanh nghiệp, kiểm tra năng lực cũng có thể được áp dụng để xác định trí tuệ cảm xúc của một nhân viên hoặc thuê mới tiềm năng.Kiểm tra trí tuệ cảm xúc xác định các vấn đề tính cách ảnh hưởng đến hiệu suất tại nơi làm việc.Loại thử nghiệm này thường được sử dụng trước khi thuê một nhân viên, nhưng cũng có thể được thông qua để xác định các vấn đề cá nhân có thể gây ra xung đột giữa các công nhân.Nó cũng có thể xác định liệu một nhân viên tiềm năng có sức mạnh cảm xúc cần thiết để thực hiện ở vị trí cố gắng hay không.Không có kiểm tra năng lực, một nhân viên có thể có được bằng cách thực hiện công việc của mình ở cấp độ không đáp ứng nhu cầu của một công ty.Nhân viên nhận được bằng cách thực hiện dưới đây kỳ vọng có thể gây thêm chi phí trong hiệu suất thấp và trong trường hợp cực đoan có thể gây nguy hiểm cho các công nhân khác.Nếu một bộ phận công ty không hoạt động như mong đợi, một bài kiểm tra năng lực có thể giúp xác định các vấn đề về hiệu suất hoặc các cá nhân có thể làm chậm sản xuất.Đôi khi, một chủ nhân có thể yêu cầu một nhân viên tham gia một khóa học đại học liên quan đến một bài kiểm tra năng lực để cho cô ấy cơ hội để có được một kỹ năng và chứng minh hiệu quả của cô ấy với kỹ năng này.Trong kinh doanh, điều này xảy ra thường xuyên nhất với các kỹ năng liên quan đến phần mềm máy tính được sử dụng trong kinh doanh.Các loại phần mềm phổ biến mà nhân viên được kiểm tra bao gồm các chương trình bảng tính dữ liệu và các chương trình xử lý văn bản, nhưng cũng có thể bao gồm phần mềm dành riêng cho ngành cần thiết để thực hiện một công việc chuyên ngành.