Ano ang isang pagsusulit sa kakayahan?

Ang isang pagsusulit sa kompetensya ay isang tool na ginagamit sa mga mapagkukunan ng tao upang masubukan ang antas ng kasanayan sa isang tao sa isang partikular na kasanayan.Ang ganitong uri ng pagsubok ay ginagamit din sa edukasyon upang matiyak na maayos na natutunan ng isang mag -aaral ang materyal ng kurso na pinag -uusapan.Kadalasan, ang isang pagsubok na pagsubok ay nagpapakilala sa isang hanay ng mga proficiencies na kinakailangan upang maging higit sa isang set ng kasanayan at susuriin ang mga kakayahan ng mga empleyado o antas ng kaalaman upang makita kung paano siya tumutugma laban sa kung ano ang kinakailangan.Ang layunin ng isang pagsusulit sa kompetensya ay upang mapagbuti ang pagganap sa mga lugar kung saan nakilala ng isang kumpanya ang mga kakulangan sa pagganap.

Karaniwan, ang isang pagsubok na pagsubok ay ibinibigay sa isang empleyado ng isang taong bihasa sa aktibidad na nasubok.Kung ang isang trabaho ay nangangailangan ng isang empleyado upang mapatakbo ang isang tiyak na uri ng makina o mahusay na magsagawa ng isang hanay ng mga gawain nang mahusay, ang kanyang kakayahan sa mga kasanayang iyon ay malamang na masuri bago gawin ng empleyado ang kanyang sarili.Kapag ang isang empleyado ay patuloy na nabigo upang matugunan ang mga pangangailangan ng isang posisyon, maaaring makatanggap siya ng isang pagsusulit sa kakayahan na makakatulong na makilala ang kanyang mga kahinaan sa mga kinakailangang kasanayan upang makatanggap siya ng edukasyon o pagsasanay na maaaring iwasto ang pagkakaiba -iba.Produksyon para sa isang negosyo, ang pagsubok sa kakayahan ay maaari ring mailapat upang matukoy ang emosyonal na katalinuhan ng isang empleyado o potensyal na bagong upa.Kinikilala ng emosyonal na pagsubok sa katalinuhan ang mga isyu sa pagkatao na nakakaapekto sa pagganap sa lugar ng trabaho.Ang ganitong uri ng pagsubok ay karaniwang ginagamit bago umarkila ng isang empleyado, ngunit maaari ring gamitin upang makilala ang mga personal na isyu na maaaring maging sanhi ng salungatan sa mga manggagawa.Maaari rin itong makilala kung ang isang potensyal na empleyado ay may lakas na emosyonal na kinakailangan upang maisagawa sa isang pagsubok na posisyon.

Kung walang pagsusulit sa kakayahan, ang isang empleyado ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagsasagawa ng kanyang trabaho sa isang antas na hindi nakakatugon sa mga pangangailangan ng isang kumpanya.Ang mga empleyado na nakukuha sa pamamagitan ng pagganap sa ibaba ng mga inaasahan ay maaaring maging sanhi ng labis na gastos sa mababang pagganap, at sa matinding kaso ay maaaring magdulot ng panganib sa ibang mga manggagawa.Kung ang isang departamento ng kumpanya ay hindi gumaganap tulad ng inaasahan, ang isang pagsusulit sa kakayahan ay makakatulong na makilala ang mga problema sa pagganap o mga indibidwal na maaaring nagpapabagal sa paggawa.

Minsan, maaaring hilingin ng isang tagapag -empleyo sa isang empleyado na kumuha ng kurso sa kolehiyo na kinasasangkutan ng isang pagsusulit sa kakayahan upang mabigyan siya ng pagkakataon na makakuha ng isang kasanayan at patunayan ang kanyang kahusayan sa kasanayan.Sa negosyo, madalas itong nangyayari sa mga kasanayan na kinasasangkutan ng computer software na ginamit sa negosyo.Ang mga karaniwang uri ng software na kung saan ang mga empleyado ay nasubok kasama ang mga programa ng spreadsheet ng data at mga programa sa pagproseso ng salita, ngunit maaari ring isama ang software na partikular sa industriya na kinakailangan upang maisagawa ang isang dalubhasang trabaho.