Mi az elbocsátási levél?

Az elbocsátási levél olyan dokumentum, amelyet egy alkalmazott kap a munkáltatójától.Tájékoztatja a munkavállalót, hogy felmondják, és meg kell adnia az okokat.Tartalmazhat információkat a korábbi eseményekről, amelyek hozzájárultak ehhez a döntéshez.Ha van lehetőség a munkavállalónak fellebbezésére a felmondásának fellebbezésére, ezt közölni kell.

A munkáltatók általában formalitásként adnak ki elbocsátási levelet, hogy korlátozzák azt az állításokat, amelyek szerint a munkavállalót igazságtalanul megszüntették.Ahhoz, hogy hatékonyan legyenek ebben a szerepben, a jól megírt elbocsátási levél általában túlmutat egy személy tájékoztatásán, hogy a foglalkoztatási ideje véget ért.Ezenkívül más fontos információkat is közölnie kell.

Az elbocsátási levél haladéktalanul és kifejezetten tájékoztatnia kell az embert arról, hogy foglalkoztatása megszűnik.Ha egy személyt kirúgnak a dohányzás miatt a kijelölt területen kívül, akkor nem kétséges, hogy ez az oka.A munkavállaló fellépése mellett sok író kijelenti a megsértett politikát, és tájékoztatja a címzettet, ahol felülvizsgálhatja ezt a politikát, ha választja.Például az elbocsátási levél azt mondhatja: "Ezt a döntést a társaság késleltetett politikájának megfelelően hozták meg, amelyet áttekinthet a munkavállalói kézikönyv 11. oldalán."

Ha ezt a dokumentumot a munkáltató kiállíthatja, általában a vállalat fegyelmi politikája határozza meg, így az üzletenként eltérő lehet.A munkavállaló általában csak azután, hogy más fegyelmi intézkedéseket már alkalmazott, elbocsátási levelet kap.Előfordulhatnak azonban olyan esetek, amikor egy személy cselekedetei azonnali elbocsátást indokolnak.Az elbocsátási levél testületén belül az író valószínűleg kijelenti az alkalmazott fegyelem dátumát és típusát.Azokat az okokat, amelyek ezeket a műveleteket ösztönözték, valószínűleg kifejezetten felsorolják.Ha a munkavállaló ígéreteket, megállapodásokat tett, vagy elismerte, hogy munkája veszélyben van, ha a jövőben bizonyos módon cselekszik, akkor valószínűleg erre emlékeztet.Abszolút és végleges.Lehet, hogy a címzettnek lehetősége van a fellebbezésre.Ha igen, akkor ezt a módot és az időkeretét meg kell közölni.A professzionalizmus kedvéért és annak elkerülése érdekében, hogy a dokumentumot tévesen tévedjék, akkor a legjobb, ha azt egy vállalat levélpapírja nyomtatja, és tartalmazza annak a személynek a nevét és helyzetét, aki azt írta.