Bức thư sa thải là gì?

Một lá thư sa thải là một tài liệu mà một nhân viên nhận được từ chủ nhân của cô ấy.Nó thông báo cho nhân viên rằng cô ấy đang bị chấm dứt và nên nêu lý do tại sao.Nó có thể bao gồm thông tin về các sự cố trước đó đã góp phần vào quyết định này.Nếu có cơ hội cho nhân viên kháng cáo việc chấm dứt của cô ấy, điều này nên được truyền đạt.Người sử dụng lao động thường phát hành một lá thư sa thải là một hình thức để giúp hạn chế tuyên bố rằng một nhân viên đã bị chấm dứt không công bằng.Để có hiệu quả trong vai trò này, một bức thư từ bỏ được viết tốt thường vượt ra ngoài việc thông báo cho một người rằng thời hạn làm của cô ấy đã kết thúc.Nó cũng nên truyền đạt các phần thông tin quan trọng khác.

Thư sa thải nên thông báo kịp thời và cụ thể một người về lý do việc làm của cô đang bị chấm dứt.Nếu một người đang bị sa thải vì hút thuốc bên ngoài khu vực được chỉ định, không có nghi ngờ gì rằng đây là lý do.Ngoài hành động của nhân viên, nhiều nhà văn sẽ nêu chính sách đã bị vi phạm và sẽ thông báo cho người nhận nơi cô có thể xem xét chính sách này nếu cô chọn.Ví dụ, thư sa thải có thể nói, Quyết định này được đưa ra theo chính sách TARDY COMPORYYS, mà bạn có thể xem xét trên trang 11 của Sổ tay nhân viên.

Khi tài liệu này có thể được phát hành bởi chủ lao động thường được xác định bởi chính sách kỷ luật của công ty, vì vậy nó có thể thay đổi từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác.Một nhân viên thường sẽ nhận được một lá thư sa thải chỉ sau khi các biện pháp kỷ luật khác đã được sử dụng.Tuy nhiên, có thể có những trường hợp khi hành động của một người đảm bảo việc sa thải ngay lập tức. Nếu các hành động khác đã được thực hiện, thì thông thường chúng được liệt kê chi tiết.Trong cơ thể của thư sa thải, người viết có thể sẽ nêu ngày và loại kỷ luật được sử dụng.Các nguyên nhân đã thúc đẩy những hành động này cũng có khả năng được liệt kê cụ thể.Nếu nhân viên đưa ra những lời hứa, thỏa thuận hoặc thừa nhận rằng công việc của cô ấy sẽ gặp nguy hiểm nếu cô ấy hành động theo một cách nhất định trong tương lai, cô ấy có thể sẽ được nhắc nhở về điều này.Tuyệt đối và cuối cùng.Có thể có một cơ hội cho người nhận kháng cáo.Nếu vậy, cách thức và khung thời gian trong đó điều này sẽ được thực hiện nên được truyền đạt.Vì lợi ích của sự chuyên nghiệp và để tránh tài liệu bị nhầm là một trò chơi khăm, tốt nhất là nó được in bằng đầu thư của công ty và chứa tên và vị trí của người đã viết nó.