Ano ang isang pagpapaalis na sulat?

Ang isang pagpapaalis na sulat ay isang dokumento na natanggap ng isang empleyado mula sa kanyang employer.Ipinapaalam nito sa empleyado na siya ay natapos at dapat sabihin ang mga dahilan kung bakit.Maaaring isama ang impormasyon tungkol sa mga nakaraang insidente na nag -ambag sa pagpapasyang ito.Kung mayroong isang pagkakataon para sa empleyado na mag -apela sa kanyang pagwawakas, dapat itong maiparating.

Ang mga employer ay karaniwang naglalabas ng isang pagpapaalis na sulat bilang isang pormalidad upang makatulong na limitahan ang mga pag -aangkin na ang isang empleyado ay hindi patas na natapos.Upang maging epektibo sa papel na ito, ang isang mahusay na nakasulat na sulat ng pagpapaalis ay karaniwang lumalampas sa pag-alam sa isang tao na natapos na ang kanyang termino ng trabaho.Dapat din itong makipag -usap sa iba pang mahahalagang piraso ng impormasyon.

Ang liham na pagpapaalis ay dapat kaagad at partikular na ipaalam sa isang tao ang dahilan na natapos ang kanyang trabaho.Kung ang isang tao ay pinaputok para sa paninigarilyo sa labas ng itinalagang lugar, dapat walang alinlangan na ito ang dahilan.Bilang karagdagan sa aksyon ng mga empleyado, maraming mga manunulat ang magsasaad ng patakaran na nilabag at ipapaalam sa tatanggap kung saan masusuri niya ang patakarang ito kung pipiliin niya.Halimbawa, maaaring sabihin ng liham na pagpapaalis, "Ang desisyon na ito ay ginawa alinsunod sa patakaran ng Tardy ng Pambansa, na maaari mong suriin sa pahina 11 ng Handbook ng Empleyado."

Kapag ang dokumentong ito ay maaaring mailabas ng isang employer ay karaniwang tinutukoy ng isang patakaran sa disiplina ng mga kumpanya, kaya maaari itong mag -iba mula sa isang negosyo patungo sa isa pa.Ang isang empleyado ay karaniwang makakatanggap ng isang pagpapaalis na liham lamang matapos na magtrabaho ang iba pang mga hakbang sa pagdidisiplina.Maaaring may mga pagkakataon, gayunpaman, kapag ang isang tao na aksyon ay ginagarantiyahan ang agarang pag -alis.Sa loob ng katawan ng liham na pagpapaalis, malamang na isasaad ng manunulat ang petsa at ang uri ng disiplina na nagtatrabaho.Ang mga sanhi na nag -udyok sa mga pagkilos na ito ay malamang na nakalista din.Kung ang empleyado ay gumawa ng mga pangako, kasunduan, o kinilala na ang kanyang trabaho ay nasa panganib kung kumilos siya ng isang tiyak na paraan sa hinaharap, malamang na paalalahanan siya nito.Ganap at Pangwakas.Maaaring may isang pagkakataon para sa tatanggap na mag -apela.Kung gayon, ang paraan at oras ng oras kung saan ito ay dapat gawin ay dapat na maiparating.Para sa kapakanan ng propesyonalismo at upang maiwasan ang dokumento na nagkakamali bilang isang kalokohan, pinakamahusay na kung ito ay nakalimbag sa isang headhead ng mga kumpanya at naglalaman ng pangalan at posisyon ng taong sumulat nito.