Mi az a bérlőcsarnok?

A bérleti csarnok egy olyan szervezet, amelynek felelőssége a munkavállalók számára a munkavállalók számára, amikor és szükség esetén a munkáltatóknak nyújtják.A legtöbb helyzetben az ilyen típusú szervezet kapcsolódik a szervezett munkához, és a szakszervezet irányítása alatt működik.Bármely munkáltató, aki az Unióval kötött kollektív tárgyalási megállapodásnak nevezett, felhívhatja a bérleti csarnokot, hogy kitöltse a munkavállalókkal kapcsolatos álláshelyeket, amelyeket a szakszervezet átvizsgált és tanúsított, hogy képes kitölteni a nyílt pozíciót.A megállapodás feltételeitől függően a munkáltató önkéntes alapon felhasználhatja a bérleti csarnokot, vagy a teremt kizárólag a nyitott pozíciók betöltéséhez kell használni.

Olyan helyzetekben, amikor a kollektív tárgyalási megállapodás a bérleti csarnok kötelező használatát követeli meg, ez egy olyan helyzetet hoz létre, amelyet zárt üzletnek neveznek.A munkáltatónak nincs lehetősége arra, hogy egy másik forrásból keresse meg a munkavállalókat, és a terem által biztosított munkaerő közül kell választania.A zárt üzlet promóciói ezt a megközelítést úgy tekintik, hogy biztosítsák, hogy a képesített alkalmazottak könnyen rendelkezésre álljanak.Az elrendezés detraktorai megjegyzik, hogy ez olyan helyzetet teremt, amelyben a munkáltatók nem tudnak felvenni senkit, aki nem kapcsolódik a bérlőcsarnokhoz, még akkor is, ha az egyén képzettebb, mint a csarnok által biztosított munkaerő.

A bérleti csarnok funkcióját szabályozó munkaügyi törvények országonként eltérőek lesznek.Egyes nemzetek, például az Egyesült Államok, nem engedélyezik a zárt üzleteket, egy olyan megállapodást, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy élvezhessék a bérbeadási csarnok használatának előnyeit, elkerülve annak lehetőségét, hogy korlátozzák a képzett alkalmazottak kiválasztásának képességét.Vannak olyan nemzetek, mint például Kanada, ahol a munkaügyi törvények tartománytól vagy régióig változnak.Ebben a helyzetben a zárt üzletek létezhetnek az ország egyik területén, és nem léteznek ugyanazon ország egy másik területén.Az időtartam, egy olyan előny, amely gyakran segít csökkenteni az új alkalmazottak képzéséhez kapcsolódó költségeket.Ha a csarnok funkciója kevésbé hatékony, akkor az új alkalmazottak biztosításának ezen eszköze káros lehet a munkáltatók számára, mivel a csarnokon keresztül beszerzett alkalmazottak megfelelhetnek a minimális képesítésnek, de a munkáltató számára kevés más lehetőséget kínálnak.Ezért fontos, hogy megvizsgálja a terem hírnevét, mielőtt támaszkodna rá, hogy biztosítsa a kívánt alkalmazottak kaliberét.