Hội trường tuyển dụng là gì?

Một hội trường tuyển dụng là một tổ chức chịu trách nhiệm cung cấp cho người lao động cho người sử dụng lao động khi và khi cần thiết.Trong hầu hết các tình huống, loại hình tổ chức này được kết nối với lao động có tổ chức và các chức năng dưới sự chỉ đạo của một liên minh lao động.Bất kỳ nhà tuyển dụng nào có thỏa thuận thương lượng tập thể với công đoàn đều có thể kêu gọi hội trường tuyển dụng để lấp chỗ trống với các công nhân mà công đoàn đã sàng lọc và chứng nhận là có khả năng lấp đầy vị trí mở.Tùy thuộc vào các điều khoản của Thỏa thuận, người sử dụng lao động có thể sử dụng hội trường tuyển dụng trên cơ sở tự nguyện hoặc được yêu cầu sử dụng hội trường riêng để lấp đầy các vị trí mở.Trong các tình huống mà thỏa thuận thương lượng tập thể kêu gọi việc sử dụng bắt buộc của hội trường tuyển dụng, điều này thiết lập một tình huống được gọi là một cửa hàng đóng.Người sử dụng lao động không có tùy chọn tìm kiếm nhân viên từ một nguồn khác và phải lựa chọn trong số lao động do Hội trường cung cấp.Các nhà quảng bá của cửa hàng đóng coi phương pháp này là một phương tiện để đảm bảo rằng nhân viên có trình độ có sẵn.Những kẻ gièm pha của thỏa thuận lưu ý rằng điều này tạo ra một tình huống trong đó các nhà tuyển dụng không thể thuê bất cứ ai không liên quan đến hội trường tuyển dụng, ngay cả khi cá nhân đó có trình độ cao hơn bất kỳ lao động nào do Hội trường cung cấp.Luật lao động chi phối chức năng của hội trường tuyển dụng sẽ thay đổi từ quốc gia này sang quốc gia khác.Một số quốc gia, chẳng hạn như Hoa Kỳ, không cho phép các cửa hàng đóng cửa, một thỏa thuận cho phép nhà tuyển dụng tận hưởng những lợi ích của việc sử dụng phòng tuyển dụng trong khi tránh khả năng bị hạn chế trong khả năng chọn nhân viên đủ điều kiện.Có các quốc gia, chẳng hạn như Canada, nơi luật lao động thay đổi từ tỉnh này hoặc khu vực tiếp theo.Trong tình huống này, các cửa hàng đóng có thể tồn tại ở một khu vực của đất nước và không tồn tại ở một khu vực khác của cùng một quốc gia.Khoảng thời gian, một lợi ích thường giúp giảm bớt các chi phí liên quan đến việc đào tạo nhân viên mới.Khi chức năng của hội trường kém hiệu quả, việc sử dụng phương tiện này để đảm bảo nhân viên mới có thể gây bất lợi cho người sử dụng lao động, vì các nhân viên có được thông qua hội trường có thể đáp ứng trình độ tối thiểu nhưng cung cấp ít khác theo cách có lợi cho người sử dụng lao động.Vì lý do này, điều quan trọng là phải điều tra danh tiếng của một hội trường trước khi dựa vào nó để cung cấp tầm cỡ của nhân viên mong muốn.