Apa itu aula perekrutan?

A Hiring Hall adalah organisasi yang ditugasi tanggung jawab memberikan pekerja kepada pengusaha kapan dan sesuai kebutuhan.Dalam sebagian besar situasi, jenis organisasi ini terhubung dengan tenaga kerja terorganisir, dan fungsi di bawah arahan serikat buruh.Setiap pemberi kerja yang memiliki apa yang dikenal sebagai perjanjian perundingan bersama dengan serikat pekerja dapat memanggil aula perekrutan untuk mengisi lowongan dengan pekerja yang disaring dan disertifikasi oleh serikat pekerja yang mampu mengisi posisi terbuka.Bergantung pada ketentuan perjanjian, seorang pemberi kerja dapat menggunakan aula perekrutan secara sukarela, atau diminta untuk menggunakan aula secara eksklusif untuk mengisi posisi terbuka.

Dalam situasi di mana perjanjian perundingan bersama membutuhkan penggunaan wajib dari aula perekrutan, ini menetapkan situasi yang dikenal sebagai toko tertutup.Majikan tidak memiliki opsi untuk mencari karyawan dari sumber lain, dan harus memilih dari antara tenaga kerja yang disediakan oleh aula.Promotor toko tertutup melihat pendekatan ini sebagai cara untuk memastikan bahwa karyawan yang memenuhi syarat tersedia.Para pencela pengaturan tersebut mencatat bahwa ini menciptakan situasi di mana pengusaha tidak dapat mempekerjakan siapa pun yang tidak terkait dengan aula perekrutan, bahkan jika individu itu lebih memenuhi syarat daripada tenaga kerja yang disediakan oleh aula.

Undang -undang perburuhan yang mengatur fungsi aula perekrutan akan bervariasi dari satu negara ke negara berikutnya.Beberapa negara, seperti Amerika Serikat, tidak mengizinkan toko -toko tertutup, pengaturan yang memungkinkan pengusaha untuk menikmati manfaat menggunakan aula perekrutan sambil menghindari kemungkinan terbatas dalam kemampuannya untuk memilih karyawan yang memenuhi syarat.Ada negara -negara, seperti Kanada, di mana undang -undang perburuhan bervariasi dari satu provinsi atau wilayah ke yang berikutnya.Dalam situasi ini, toko-toko tertutup mungkin ada di satu wilayah negara, dan tidak ada di daerah lain di negara yang sama.Periode waktu, manfaat yang sering membantu mengurangi biaya yang terkait dengan melatih karyawan baru.Ketika fungsi aula kurang efisien, menggunakan cara ini untuk mengamankan karyawan baru ini dapat merugikan pengusaha, karena karyawan yang diperoleh melalui aula dapat memenuhi kualifikasi minimum tetapi menawarkan sedikit hal lain dalam cara manfaat bagi pemberi kerja.Karena alasan ini, penting untuk menyelidiki reputasi aula sebelum mengandalkannya untuk memberikan kaliber karyawan yang diinginkan.