Ano ang isang Hiring Hall?

Ang isang Hiring Hall ay isang samahan na sisingilin sa responsibilidad na magbigay ng mga manggagawa sa mga employer kung kailan at kung kinakailangan.Sa karamihan ng mga sitwasyon, ang ganitong uri ng samahan ay konektado sa organisadong paggawa, at mga pag -andar sa ilalim ng direksyon ng isang unyon sa paggawa.Ang sinumang tagapag -empleyo na may kilala bilang isang kolektibong kasunduan sa bargaining sa Union ay maaaring tumawag sa Hiring Hall upang punan ang mga bakante sa mga manggagawa na ang unyon ay na -screen at sertipikado bilang may kakayahang punan ang bukas na posisyon.Depende sa mga tuntunin ng kasunduan, maaaring magamit ng isang tagapag -empleyo ang Hiring Hall nang kusang -loob, o kinakailangan na gamitin ang Hall nang eksklusibo upang punan ang mga bukas na posisyon.

Sa mga sitwasyon kung saan ang kolektibong kasunduan sa bargaining ay nanawagan para sa ipinag -uutos na paggamit ng Hiring Hall, nagtatatag ito ng isang sitwasyon na kilala bilang isang saradong shop.Ang employer ay walang pagpipilian na maghanap ng mga empleyado mula sa ibang mapagkukunan, at dapat pumili mula sa paggawa ng labor na ibinigay ng Hall.Ang mga tagataguyod ng saradong shop ay nakikita ang pamamaraang ito bilang isang paraan upang matiyak na ang mga kwalipikadong empleyado ay madaling magamit.Ang mga detractors ng tandaan ng pag -aayos na lumilikha ito ng isang sitwasyon kung saan ang mga employer ay hindi maaaring umarkila ng sinumang hindi nauugnay sa pag -upa ng bulwagan, kahit na ang indibidwal na iyon ay magiging mas kwalipikado kaysa sa alinman sa paggawa na ibinigay ng Hall.

Ang mga batas sa paggawa na namamahala sa pagpapaandar ng Hiring Hall ay magkakaiba mula sa isang bansa hanggang sa susunod.Ang ilang mga bansa, tulad ng Estados Unidos, ay hindi pinapayagan ang mga saradong tindahan, isang pag -aayos na nagpapahintulot sa mga employer na tamasahin ang mga benepisyo ng paggamit ng isang hiring hall habang iniiwasan ang posibilidad na limitado sa kakayahang pumili ng mga kwalipikadong empleyado.May mga bansa, tulad ng Canada, kung saan ang mga batas sa paggawa ay nag -iiba mula sa isang lalawigan o rehiyon hanggang sa susunod.Sa sitwasyong ito, ang mga saradong tindahan ay maaaring umiiral sa isang lugar ng bansa, at maging walang umiiral sa ibang lugar ng parehong bansa.Panahon ng panahon, isang benepisyo na madalas na tumutulong upang mabawasan ang mga gastos na nauugnay sa pagsasanay ng mga bagong empleyado.Kung ang pag -andar ng Hall ay hindi gaanong mahusay, ang paggamit ng ganitong paraan ng pag -secure ng mga bagong empleyado ay maaaring makapinsala sa mga employer, dahil ang mga empleyado na nakuha sa pamamagitan ng Hall ay maaaring matugunan ang minimum na mga kwalipikasyon ngunit nag -aalok ng kaunti pa sa paraan ng benepisyo sa employer.Para sa kadahilanang ito, mahalaga na siyasatin ang reputasyon ng isang bulwagan bago umasa dito upang maibigay ang kalibre ng mga empleyado na nais.