Mi az a munkaleírozás?

A munka előírása lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy egy adott személy leírása nélkül felvázolja a pozícióra vonatkozó legjobb jelöltet.Ezt úgy hajtják végre, hogy egy képesített jelölt kívánt jellemzőinek, például a szükséges készségeket és oktatást kommunikálnak.Minél bonyolultabb a helyzet, annál hosszabb lesz a specifikáció.Ha ezeket az eszközöket a rendelkezésre álló pozíciókra fejleszti, a munkáltatók megtakaríthatják az idejüket és a potenciális pályázókat.Fontos megérteni, hogy nemcsak különböznek, hanem különféle célokat szolgálnak.A munkaköri leírást elkészítik a feladatok és feladatok körvonalazására, amelyeket egy bizonyos helyzetben lévő személynek kell elvégeznie.A munka előírása úgy van kialakítva, hogy felvázolja azt a személyt, akit képesek ebben a helyzetben lenni.A kategóriák gyakran nagy vagy merész típusúak.Akkor az alábbiakban felsoroljuk a konkrét követelményeket, általában a golyópontokkal.Minden munkaköri előírást nem lehet ugyanabban a sorrendben vagy formátumban rendezni.

Az oktatási követelmények a specifikáció egyik leggyakoribb eleme.Ez a szakasz általában kommunikálja a szükséges oktatási szintet, például társult vagy mesterfokozatot, valamint az elfogadható nagyvállalatokat, például az újságírást vagy a vegyiparot.Ha speciális engedélyezésre és tanúsítványokra van szükség, akkor ezeket általában ebben a szakaszban is tartalmazza.Felvázolhatja azokat a speciális feladatokat is, amelyekben egy személynek el kellett volna vennie, például az alkalmazottak közvetlen felügyelete vagy három év veszélyes anyagok kezelése.A készségek, a tudás és a képességek három szakasz, amelyeket külön lehet kombinálni vagy felsorolni.Ezek a szakaszok megmondják, mit kell tudnia a kérelmezőnek, és mit kell tennie.

A munkáltatókat gyakran elárasztják a pályázatok, ha rendelkezésre állnak pozíciók.Az interjúk hosszú folyamat lehet.A munka előírása olyan eszköz lehet, amely drasztikusan csökkenti a munkáltató hulladékát, amely felülvizsgálja a pályázatokat és interjúkat készít a képzetlen egyénekkel.Mivel sokan nem döntenek úgy, hogy olyan munkákat jelentenek, amelyekről tudják, hogy kevés esélyük van a megszerzésére, a munkaköri specifikációval az egyének is segíthetnek.Használhatják azt, hogy összehasonlítsák azt, amit kínálnak, azzal, amit kértek.