Ano ang isang detalye ng trabaho?

Ang isang detalye ng trabaho ay nagbibigay -daan sa isang tagapag -empleyo na magbalangkas ng pinakamahusay na kandidato para sa isang posisyon nang hindi naglalarawan ng isang partikular na tao.Ginagawa ito sa pamamagitan ng pakikipag -usap sa nais na mga katangian ng isang kwalipikadong kandidato, tulad ng mga kasanayan at edukasyon na kinakailangan.Ang mas kumplikadong posisyon ay, mas mahaba ang pagtutukoy ay malamang na.Sa pamamagitan ng pagbuo ng mga tool na ito para sa mga magagamit na posisyon, maaaring i -save ng mga employer ang kanilang oras at ng mga potensyal na aplikante.

Ang ilang mga tao ay nagkakamali sa paniniwala na ang isang paglalarawan sa trabaho at pagtutukoy ng trabaho ay pareho.Mahalagang maunawaan na hindi lamang sila naiiba, ngunit dinisenyo upang maghatid ng iba't ibang mga layunin.Ang paglalarawan ng trabaho ay naka -draft upang balangkasin ang mga gawain at tungkulin na dapat gawin ng isang tao sa isang tiyak na posisyon.Ang isang detalye ng trabaho ay idinisenyo upang balangkasin ang uri ng tao na kwalipikado na nasa posisyon na iyon.

Mayroong maraming mga kategorya ng impormasyon na itinuturing na pamantayan sa isang detalye ng trabaho.Ang mga kategorya ay madalas na ipinapakita sa malaki o naka -bold na uri.Pagkatapos ang mga tiyak na kinakailangan ay nakalista sa ibaba, sa pangkalahatan ay may mga puntos ng bala.Ang lahat ng mga pagtutukoy sa trabaho ay maaaring hindi ayusin sa parehong pagkakasunud -sunod o format.

Ang mga kinakailangan sa edukasyon ay isa sa mga pinaka -karaniwang sangkap ng isang detalye.Ang seksyong ito sa pangkalahatan ay nakikipag -usap sa kinakailangang antas ng edukasyon, tulad ng isang degree degree o masters degree, at ang mga katanggap -tanggap na majors, tulad ng journalism o kemikal na engineering.Kung kinakailangan ang mga espesyal na paglilisensya at mga sertipiko, ang mga ito ay karaniwang kasama sa seksyong ito.Maaari rin itong magbalangkas ng mga tiyak na gawain na dapat na nakikibahagi ng isang tao, tulad ng direktang pangangasiwa ng mga kawani o tatlong taon na humahawak ng mga mapanganib na materyales.Ang mga kasanayan, kaalaman, at kakayahan ay tatlong mga seksyon na maaaring pagsamahin o nakalista nang hiwalay.Ang mga seksyon na ito ay nagsasabi kung ano ang dapat malaman ng isang aplikante at kung ano ang dapat niyang gawin.

Ang mga employer ay madalas na napuno ng mga aplikasyon kapag mayroon silang mga posisyon na magagamit.Ang pakikipanayam ay maaaring maging isang mahabang proseso.Ang isang detalye ng trabaho ay maaaring maging isang tool na drastically binabawasan ang dami ng oras ng isang employer na nag -aaksaya ng mga aplikasyon at pagsasagawa ng mga panayam sa mga hindi kwalipikadong indibidwal.Tulad ng maraming mga tao ay hindi pipiliin na mag -aplay para sa mga trabaho na alam nila na mayroon silang kaunting posibilidad na makakuha, ang pagkakaroon ng pagtutukoy sa trabaho ay maaari ring makatulong sa mga indibidwal.Maaari nilang gamitin ito upang ihambing kung ano ang mayroon silang mag -alok laban sa hinihiling.