Mi a személyzet keresése?

A személyzet keresése olyan személyzeti ügynökségekre utal, amelyek képesített alkalmazottakat keresnek ügyfeleik igényeinek.A személyzeti ügynökségek hirdetéseket és nyitott munkahelyek listáját teszik közzé webhelyükön, valamint az újságokban.A személyzeti ügynökségeket toborzási társaságoknak is nevezik, mivel a toborzás a legjobb jelölt megtalálásának folyamata az állásfoglalás kitöltésére.A személyzeti keresést általában a toborzó társaságok végzik, mivel ezeknek a vállalkozásoknak a többsége sok ügyféllel rendelkezik.A

bizalmas

szót gyakran a munkáltató neve helyett használják ezekben a személyzeti keresési hirdetésekben.A személyzeti ügynökségek által elhelyezett tipikus munkavállalói keresési hirdetések kimondják, hogy a munkavállalóknak rendelkezniük kell, valamint a pozícióhoz szükséges felelősségeket. A személyzeti társaságok egy iparágra, például törvényre vagy vendégszeretetre szakosodhatnak.Néhány nagy toborzási ügynökségnek számos különböző személyzeti keresési részlege van, például pénzügy, mérnöki, call center, információs technológia (IT) és orvosi.Más személyzeti ügynökségek sok iparágban alkalmazottakat toborozhatnak az ügyfelek számára, de csak egy adott területre, például az értékesítésre és a marketingre.A menedzsment szintű alkalmazottak megkeresésére szakosodott toborzó vállalkozások ügyvezető kereső cégekként ismertek, mivel személyi kereséseket végeznek a vállalati vezetők számára az ügyfelek pozíciójának betöltésére.

Az álláskeresők személyi keresési listákat találhatnak a legtöbb toborzó ügynökség webhelyén.Általában az egyes állási hirdetéseket egy ügynökségi alkalmazott telefonszáma és/vagy e -mail címe követi, így az érdeklődő és remélhetőleg képzett munkakeresők kapcsolatba léphetnek a személyrel a pozícióval kapcsolatos további információkért.A személyzet keresése általában egy bizonyos földrajzi területre vonatkozik, mivel a távközlési munkahelyeket általában a toborzási ügynökségek többsége nem kezeli.A toborzó társaságok sok állam vagy régió ügyfeleivel foglalkozhatnak.

A személyzeti keresési hirdetés gyakran részletes és világos.Minél konkrétabb a hirdetés, annál kevesebb a képzetlen válasz, és a pazarolt idő valószínűleg a toborzónak.A személyzeti ügynökségnek pontosan kommunikálnia kell azt, amit ügyfeleik keresnek az álláskeresőkkel, hogy hatékonyan átvizsgálják és megfelelő jelölteket találjanak.