Tìm kiếm nhân sự là gì?

Tìm kiếm nhân sự đề cập đến các cơ quan nhân sự đang tìm kiếm nhân viên đủ điều kiện để đáp ứng yêu cầu của khách hàng.Các cơ quan nhân sự đăng quảng cáo và danh sách các công việc mở trên trang web của họ cũng như trên các tờ báo.Các cơ quan nhân sự cũng được gọi là các công ty tuyển dụng vì tuyển dụng là quá trình tìm kiếm ứng viên tốt nhất để lấp chỗ trống.Tìm kiếm nhân sự thường được thực hiện bởi các công ty tuyển dụng hàng ngày vì hầu hết các doanh nghiệp này có nhiều khách hàng. Một số khách hàng thuê một cơ quan tuyển dụng hoặc nhân sự để tìm nhân viên của họ không muốn tên công ty của họ được liệt kê trong quảng cáo.Từ

Bảo mật

thường được sử dụng thay vì tên nhà tuyển dụng trong các quảng cáo tìm kiếm nhân sự này.Quảng cáo tìm kiếm nhân viên điển hình được đặt bởi các cơ quan nhân sự nêu rõ các bằng cấp mà ứng viên công việc phải có cũng như các trách nhiệm mà vị trí yêu cầu.Các công ty nhân sự có thể chuyên về một ngành như luật pháp hoặc khách sạn.Một số cơ quan tuyển dụng lớn có nhiều bộ phận tìm kiếm nhân sự khác nhau như tài chính, kỹ thuật, trung tâm cuộc gọi, công nghệ thông tin (CNTT) và y tế.Các cơ quan nhân sự khác có thể tuyển dụng nhân viên cho khách hàng trong nhiều ngành công nghiệp nhưng chỉ trong một lĩnh vực cụ thể như bán hàng và tiếp thị.Tuyển dụng các doanh nghiệp chuyên về việc định vị nhân viên cấp quản lý được gọi là các công ty tìm kiếm điều hành vì họ tiến hành tìm kiếm nhân sự cho các giám đốc điều hành của công ty để lấp đầy vị trí của khách hàng.Người tìm việc có thể tìm thấy danh sách tìm kiếm nhân sự trên hầu hết các trang web của cơ quan tuyển dụng.Thông thường, mỗi quảng cáo công việc được theo sau bởi một số điện thoại của nhân viên cơ quan và/hoặc địa chỉ email để người tìm việc quan tâm và hy vọng có đủ điều kiện có thể liên hệ với người đó để biết thêm thông tin về vị trí này.Một tìm kiếm nhân sự thường áp dụng cho một khu vực địa lý nhất định vì các công việc từ xa thường không được xử lý bởi phần lớn các cơ quan tuyển dụng.Các công ty tuyển dụng có thể giao dịch với khách hàng từ nhiều tiểu bang hoặc khu vực. Một quảng cáo tìm kiếm nhân sự thường được chi tiết và rõ ràng.Quảng cáo càng cụ thể là số lượng phản hồi không đủ tiêu chuẩn hơn và thời gian lãng phí mà nhà tuyển dụng có thể có.Cơ quan nhân sự phải truyền đạt chính xác những gì khách hàng của họ đang tìm kiếm để tìm việc để sàng lọc hiệu quả và tìm các ứng viên phù hợp.