Apa itu pencarian personel?

Pencarian personel mengacu pada agen personalia yang mencari karyawan yang memenuhi syarat untuk memenuhi persyaratan klien mereka.Agen personalia memposting iklan dan daftar pekerjaan terbuka di situs web mereka serta di surat kabar.Agen personalia juga disebut perusahaan rekrutmen karena perekrutan adalah proses menemukan kandidat terbaik untuk mengisi lowongan pekerjaan.Pencarian personel biasanya dilakukan oleh perusahaan rekrutmen setiap hari karena sebagian besar bisnis ini memiliki banyak klien.

Beberapa klien yang mempekerjakan agen perekrutan atau personalia untuk menemukan karyawan mereka tidak ingin nama perusahaan mereka terdaftar dalam iklan.Kata Rahasia sering digunakan sebagai pengganti nama pengusaha dalam iklan pencarian personel ini.Iklan pencarian karyawan yang ditempatkan oleh lembaga personalia menyatakan kualifikasi yang harus dimiliki kandidat pekerjaan serta tanggung jawab yang dibutuhkan posisi.

Perusahaan personalia dapat berspesialisasi dalam satu industri seperti hukum atau keramahtamahan.Beberapa agen perekrutan besar memiliki banyak divisi pencarian personel yang berbeda seperti keuangan, teknik, pusat panggilan, teknologi informasi (TI) dan medis.Agen personalia lain dapat merekrut karyawan untuk klien di banyak industri tetapi hanya untuk satu bidang khusus seperti penjualan dan pemasaran.Merekrut bisnis yang berspesialisasi dalam menemukan karyawan tingkat manajemen dikenal sebagai perusahaan pencarian eksekutif karena mereka melakukan pencarian personel untuk eksekutif perusahaan untuk mengisi posisi klien mereka.

Pencari kerja dapat menemukan daftar pencarian personel di sebagian besar situs web agen perekrutan.Biasanya, setiap iklan pekerjaan diikuti oleh nomor telepon karyawan agensi dan/atau alamat email sehingga pencari kerja yang tertarik dan mudah -mudahan dapat menghubungi orang tersebut untuk informasi lebih lanjut tentang posisi tersebut.Pencarian personel biasanya berlaku untuk wilayah geografis tertentu karena pekerjaan telecommuting biasanya tidak ditangani oleh sebagian besar lembaga perekrutan.Perusahaan rekrutmen dapat berurusan dengan klien dari banyak negara bagian atau wilayah.

Iklan pencarian personel sering dirinci dan jelas.Semakin spesifik iklan adalah semakin sedikit jumlah respons yang tidak memenuhi syarat dan waktu yang terbuang yang mungkin dimiliki perekrut.Badan personalia harus mengkomunikasikan dengan tepat apa yang dicari klien mereka kepada pencari kerja untuk menyaring secara efisien dan menemukan kandidat yang sesuai.