Ano ang paghahanap ng mga tauhan?

Ang isang paghahanap ng tauhan ay tumutukoy sa mga ahensya ng tauhan na naghahanap ng mga kwalipikadong empleyado upang matugunan ang kanilang mga kinakailangan sa kliyente.Ang mga ahensya ng tauhan ay nag -post ng mga ad at listahan ng mga bukas na trabaho sa kanilang mga website pati na rin sa mga pahayagan.Ang mga ahensya ng tauhan ay tinatawag ding mga kumpanya ng recruitment dahil ang pag -recruit ay ang proseso ng paghahanap ng pinakamahusay na kandidato upang punan ang isang bakante sa trabaho.Ang isang paghahanap ng tauhan ay karaniwang isinasagawa ng mga kumpanya ng pangangalap araw -araw dahil ang karamihan sa mga negosyong ito ay maraming mga kliyente.Ang salitang

kumpidensyal

ay madalas na ginagamit sa halip na pangalan ng mga employer sa mga ad ng paghahanap ng mga tauhan.Karaniwang mga ad ng paghahanap ng empleyado na inilagay ng mga ahensya ng tauhan ay nagsasaad ng mga kwalipikasyon na dapat magkaroon ng kandidato sa trabaho pati na rin ang mga responsibilidad na kinakailangan ng posisyon. Ang mga kumpanya ng tauhan ay maaaring magpakadalubhasa sa isang industriya tulad ng batas o mabuting pakikitungo.Ang ilang mga malalaking ahensya ng recruitment ay may maraming iba't ibang mga dibisyon sa paghahanap ng mga tauhan tulad ng pananalapi, engineering, call center, information technology (IT) at medikal.Ang iba pang mga ahensya ng tauhan ay maaaring magrekrut ng mga empleyado para sa mga kliyente sa maraming industriya ngunit para lamang sa isang tiyak na lugar tulad ng mga benta at marketing.Ang mga pagrekrut ng mga negosyo na dalubhasa sa paghahanap ng mga empleyado sa antas ng pamamahala ay kilala bilang mga executive search firms dahil nagsasagawa sila ng mga paghahanap ng mga tauhan para sa mga executive executive upang punan ang mga posisyon ng kanilang mga kliyente.

Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring makahanap ng mga listahan ng paghahanap ng mga tauhan sa karamihan sa mga website ng ahensya ng recruitment.Karaniwan, ang bawat ad ng trabaho ay sinusundan ng isang numero ng telepono ng mga empleyado ng ahensya at/o email address upang ang interesado at sana ay kwalipikadong mga naghahanap ng trabaho ay maaaring makipag -ugnay sa tao para sa karagdagang impormasyon tungkol sa posisyon.Ang isang paghahanap ng mga tauhan ay karaniwang nalalapat sa isang tiyak na lugar ng heograpiya dahil ang mga trabaho sa telecommuting ay hindi karaniwang hawakan ng karamihan ng mga ahensya ng recruitment.Ang mga kumpanya ng recruitment ay maaaring makitungo sa mga kliyente mula sa maraming mga estado o rehiyon.

Ang isang ad ng paghahanap ng tauhan ay madalas na detalyado at malinaw.Ang mas tiyak na ad ay ang mas kaunting bilang ng mga hindi kwalipikadong mga tugon at nasayang na oras na ang recruiter ay malamang na magkaroon.Ang ahensya ng tauhan ay dapat makipag -usap nang eksakto kung ano ang hinahanap ng kanilang mga kliyente sa mga naghahanap ng trabaho upang mahusay na mag -screen at makahanap ng mga angkop na kandidato.