Mi az a pszichológiai szerződés?

A pszichológiai szerződés olyan gazdasági és pszichológiai koncepció, amely általában magyarázza a vállalat és a munkavállalók közötti kapcsolati dinamikát.Az alapkoncepció felhasználható a dinamika leírására is sokféle kapcsolatban, ahol az emberek elvárják, hogy kölcsönösen profitáljanak egymástól.A legegyszerűbb szinten a munkáltatóval kötött pszichológiai szerződés általában bizonyos elvárásokkal foglalkozik azzal a munkával kapcsolatban, amelyet a munkavállalónak állítania kell, míg a munkáltató gyakran várhatóan egy adott munkakörnyezetet és valamilyen biztonságot nyújt a jövőben.Függetlenül attól, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató jól érzi magát a pszichológiai szerződéssel, nagy következményekkel járhat -e a munkakapcsolat továbblépésére.

A pszichológiai szerződés első maradványai az interjú és a felvételi folyamat nagyon korai szakaszában alakulnak ki.A munkáltató és a munkavállaló általában mindketten tudatja egymást, hogy mire számítanak a jövőbeli kapcsolat.Sok esetben a munkáltató elmagyarázhatja, hogy milyen munkát várhat a személy, és megemlítheti az íratlan előnyöket, amelyek a munkához járnak.

Ha egy személy elkezdi dolgozni egy társaságnál, rájön, hogy a valódi pszichológiai szerződés nagyon különbözik az interjúban megadott észleléstől.Például, a munkáltató azt mondta, hogy a vállalatban mindenki elvárja, hogy a saját súlyát vonzza, de amint a személy elkezdi dolgozni, nyilvánvalóvá válhat, hogy néhány ember nem tisztességes részesedéssel rendelkezik, és a társaság megengedheti, hogy ezt megengedi.büntetés nélkül.Ezek a tapasztalatok általában megváltoztatják a személy felfogását a pszichológiai szerződés feltételeiről, és ezekben az esetekben az észlelés gyakran valósággá válik.

A pszichológiai szerződés további változásai valószínűleg az üzleti életmódosítások miatt is bekövetkeznek.Például, ha egy vállalat eltérő termékre vált, akkor ez a folyamat általában sok ember munkáját változtatja meg.A vállalkozások változásával a szerződés általában fejlődik.Végül a változások elég nagyá válhatnak ahhoz, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató elégedetlenné váljon az egész kapcsolattal.

Pszichológiai szerződés létezhet más típusú kapcsolatokban is.Például két barátnak kapcsolata lehet a különféle mögöttes pszichológiai elvárásokkal bizonyos dolgokról, amelyeket egymásnak nyújtanak.Ha a kölcsönös előnyökkel kapcsolatos kapcsolatok megsérülnek, akkor az e vonalak mentén épített barátság nagyban szenved.