Apa itu kontrak psikologis?

Kontrak psikologis adalah konsep ekonomi dan psikologis yang umumnya menjelaskan dinamika hubungan antara perusahaan dan pekerja.Konsep dasar juga dapat digunakan untuk menggambarkan dinamika dalam banyak jenis hubungan di mana orang berharap dapat saling mendapatkan manfaat satu sama lain.Pada tingkat paling sederhana, kontrak psikologis dengan majikan biasanya melibatkan beberapa harapan mengenai pekerjaan yang seharusnya diberikan oleh karyawan, sementara majikan sering diharapkan untuk memasok lingkungan kerja tertentu dan semacam keamanan tentang masa depan.Apakah seorang karyawan atau majikan merasa nyaman dengan kontrak psikologis dapat memiliki implikasi besar untuk hubungan kerja ke depan.

Sisa -sisa pertama dari kontrak psikologis dibentuk pada tahap awal dari wawancara dan proses perekrutan.Majikan dan karyawan umumnya akan saling memberi tahu seperti apa hubungannya masa depan.Dalam banyak kasus, majikan mungkin menjelaskan jenis pekerjaan yang dapat diharapkan orang tersebut dan dapat menyebutkan manfaat tidak tertulis yang datang dengan pekerjaan itu.

Begitu seseorang mulai bekerja untuk sebuah perusahaan, ia mungkin menemukan bahwa kontrak psikologis yang sebenarnya sangat berbeda dari persepsi yang diberikan dalam wawancara.Misalnya, majikan mungkin mengatakan bahwa semua orang di sebuah perusahaan diharapkan untuk menarik berat badan mereka sendiri, tetapi begitu orang tersebut mulai bekerja, mungkin menjadi jelas bahwa beberapa orang tidak melakukan bagian yang adil, dan perusahaan mungkin mengizinkannya tanpa hukuman.Pengalaman -pengalaman ini biasanya akan mengubah persepsi orang tentang istilah kontrak psikologis, dan dalam kasus ini, persepsi sering menjadi kenyataan.

Perubahan lain pada kontrak psikologis juga cenderung terjadi karena perubahan pada bisnis.Misalnya, jika perusahaan beralih ke produk yang berbeda, proses itu biasanya akan mengubah banyak pekerjaan orang dalam berbagai cara.Saat bisnis berubah, kontrak biasanya akan berkembang.Akhirnya, perubahan mungkin menjadi cukup besar untuk membuat karyawan atau majikan menjadi tidak puas dengan seluruh hubungan.

Kontrak psikologis juga dapat ada dalam jenis hubungan lainnya.Sebagai contoh, dua teman mungkin memiliki hubungan dengan berbagai harapan psikologis yang mendasari tentang hal -hal tertentu yang akan mereka sediakan satu sama lain.Ketika ikatan saling menguntungkan itu rusak, dimungkinkan bagi persahabatan yang dibangun di sepanjang garis ini untuk sangat menderita.