Ano ang isang sikolohikal na kontrata?

Ang isang sikolohikal na kontrata ay isang konsepto sa ekonomiya at sikolohikal na sa pangkalahatan ay nagpapaliwanag ng dinamikong relasyon sa pagitan ng isang kumpanya at ng mga manggagawa.Ang pangunahing konsepto ay maaari ding magamit upang ilarawan ang mga dinamika sa maraming uri ng mga relasyon kung saan inaasahan ng mga tao na kapwa makikinabang mula sa bawat isa.Sa pinakasimpleng antas, ang isang sikolohikal na kontrata sa isang tagapag -empleyo ay karaniwang nagsasangkot ng ilang hanay ng mga inaasahan tungkol sa gawain na dapat ibigay ng empleyado, habang ang employer ay madalas na inaasahan na magbigay ng isang partikular na kapaligiran sa trabaho at ilang uri ng seguridad tungkol sa hinaharap.Kung o hindi isang empleyado o employer ay komportable sa isang sikolohikal na kontrata ay maaaring magkaroon ng malaking implikasyon para sa relasyon sa trabaho na pasulong.

Ang mga unang vestiges ng sikolohikal na kontrata ay nabuo sa mga maagang yugto ng proseso ng pakikipanayam at pag -upa.Ang employer at empleyado ay karaniwang ipapaalam sa bawat isa kung ano ang inaasahan nilang maging katulad ng relasyon sa hinaharap.Sa maraming mga kaso, maaaring ipaliwanag ng employer ang uri ng trabaho na maaasahan ng tao at maaaring banggitin ang mga hindi nakasulat na benepisyo na may kasamang trabaho.

Kapag nagsimula ang isang tao na nagtatrabaho para sa isang kumpanya, maaaring malaman niya na ang tunay na sikolohikal na kontrata ay ibang -iba kaysa sa pang -unawa na ibinigay sa pakikipanayam.Halimbawa, maaaring sinabi ng tagapag -empleyo na ang lahat sa isang kumpanya ay inaasahan na hilahin ang kanilang sariling timbang, ngunit sa sandaling magsimulang magtrabaho ang tao, maaaring maging maliwanag na ang ilang mga tao ay gumagaling sa paggawa ng kanilang patas na bahagi, at maaaring pahintulutan ito ng kumpanya nang walang parusa.Ang mga karanasan na ito ay karaniwang magbabago sa pang -unawa ng mga tao sa mga termino ng sikolohikal na kontrata, at sa mga kasong ito, ang pang -unawa ay madalas na nagiging katotohanan.

Ang iba pang mga pagbabago sa sikolohikal na kontrata ay malamang na magaganap dahil sa mga pagbabago sa negosyo.Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay lumipat sa ibang produkto, ang proseso na iyon ay karaniwang magbabago ng maraming mga trabaho sa mga tao sa iba't ibang paraan.Habang nagbabago ang mga negosyo, ang kontrata ay karaniwang magbabago.Sa kalaunan, ang mga pagbabago ay maaaring maging sapat na malaki upang gawin ang empleyado o employer na hindi nasisiyahan sa buong relasyon.

Ang isang sikolohikal na kontrata ay maaari ring umiiral sa iba pang mga uri ng mga relasyon.Halimbawa, ang dalawang kaibigan ay maaaring magkaroon ng isang relasyon sa iba't ibang mga pinagbabatayan na sikolohikal na inaasahan tungkol sa ilang mga bagay na ibibigay nila para sa bawat isa.Kapag nasira ang mga relasyon ng kapwa benepisyo, posible para sa isang pagkakaibigan na itinayo kasama ang mga linyang ito na magdusa nang labis.