Mi az a impulzus felmérés?

Az impulzus felmérés általában egy olyan típusú felmérés, amelyet a vállalat alkalmazottai adnak a munkavállalói elégedettség, a termelékenység és az általános hozzáállás jobb felmérésére és értékelésére.Az ilyen típusú felméréseket gyakran évente egyszer vagy kétszer adják meg, rendszeresen ütemezett alapon, és minden alkalmazottnak adhatók, majd később meghatározott osztályokra vagy kategóriákra bonthatók.Gyakran bizalmasan tartják őket, így az alkalmazottak nyitottak és őszinteek lehetnek a válaszukkal, és általában egy külső társaság tervezte és értékeli őket.Az impulzus felmérés célja, hogy lehetővé tegye a különböző szintű vezetést, hogy megértse a társaság „egészségét” a benne dolgozó alkalmazottakkal kapcsolatban.Olyan eszközök, amelyek elektronikusan figyelemmel kísérik az ember szívverését vagy pulzálását.Mivel ezek az eszközök figyelemmel kísérik az ember impulzusát, és grafikusan jelenítik meg az információkat, ezeknek a felméréseknek a célja, hogy lehetővé tegyék a vállalat vezetõinek, hogy figyelemmel kísérjék maga a vállalat „szívverését”.Az impulzus felmérés elsődleges hangsúlya és szándéka általában az, hogy jelezzék és értékeljék a munkavállalói kérdéseket, például a munkavállalói elégedettséget, a felügyelők támogatását, a munkakörnyezetet és a fizetés elégedettségét.amelyhez biztosítják.Ugyanúgy, mint a vállalati tesztelés és az alkalmazottak értékelésének más formái, ezeket a felméréseket általában a szakmai pszichológusok és más, az emberi viselkedést tanulmányozó szakemberek tervezték.Az ilyen típusú felmérés kérdései nagyban változhatnak, és nyitott kérdések lehetnek, amelyeket a munkavállaló szabadon válaszolhat, feleletválasztós kérdéseket vagy értékelési skálát használhat.Például egy olyan impulzusos felmérés, amely például egy besorolási skálát használ, általában olyan kijelentéseket tartalmaz, mint például: „Úgy érzem, hogy a felügyelőim hallgatnak rám”, olyan lehetséges válaszokkal, mint például „határozottan egyetértenek”, „egyetértenek”, „nem értenek egyet” és „erősen nem értenek egyet.

A munkavállaló elolvassa az impulzus felmérés nyilatkozatait, majd kiválasztja a választ, amely a legjobban megfelel a saját érzéseinek vagy hozzáállásának.Az ilyen típusú felmérés valószínűleg tucatnyi kérdést tartalmaz a munkahely különféle aspektusaival kapcsolatban, és a válaszokat ezután számítógépbe adják.Ezután létrehozhatjuk a munkavállalói elégedettség vizuális ábrázolását a különféle kérdésekkel kapcsolatban, amely hasonlít az orvosi impulzus monitor csúcsára vagy lapos vonalára.Ezeket az adatokat konkrét módon is kategorizálhatjuk, hogy csak egy bizonyos áruházban, a boltban lévő osztályból, sőt egy adott fizetési szintű munkavállalókból, vagy a közelmúltban előléptetett munkavállalóktól is rendelkezzenek,