Ano ang isang Pulse Survey?

Ang isang survey ng pulso ay karaniwang isang uri ng survey na ibinigay sa mga empleyado ng isang kumpanya upang mas mahusay na masukat at suriin ang kasiyahan ng empleyado, pagiging produktibo, at pangkalahatang saloobin.Ang mga uri ng survey na ito ay madalas na ibinibigay ng isang beses o dalawang beses sa isang taon, sa isang regular na naka -iskedyul na batayan, at maaaring ibigay sa lahat ng mga empleyado at pagkatapos ay masira sa mga tiyak na kagawaran o kategorya mamaya.Madalas silang pinananatiling kumpidensyal upang ang mga empleyado ay maaaring maging bukas at matapat sa kanilang mga sagot, at karaniwang dinisenyo at nasuri ng isang kumpanya sa labas.Ang isang survey ng pulso ay inilaan upang payagan ang pamamahala sa iba't ibang mga antas upang makakuha ng isang kahulugan ng "kalusugan" ng kumpanya patungkol sa mga empleyado na nagtatrabaho sa loob nito.

Ang pangalang "Pulse Survey" ay batay sa isang pagkakatulad sa pagitan ng ganitong uri ng survey at medikalAng mga aparato na elektroniko ay sinusubaybayan ang tibok ng puso, o pulso, ng isang tao.Habang sinusubaybayan ng mga aparatong iyon ang pulso ng isang tao at ipakita ang impormasyon sa graph, ang mga survey na ito ay inilaan upang payagan ang mga tagapamahala ng isang kumpanya na subaybayan ang "tibok ng puso" ng kumpanya mismo.Ang pangunahing pokus at hangarin ng isang survey ng pulso ay karaniwang upang ipahiwatig at magbigay ng pagsusuri tungkol sa mga isyu ng empleyado tulad ng kasiyahan sa trabaho, suporta mula sa mga superbisor, kapaligiran sa trabaho, at pagbabayad ng kasiyahan.

Ang isang survey ng pulso ay karaniwang idinisenyo ng isang kumpanya maliban sa isapara sa kung saan ito ibinibigay.Tulad ng iba pang mga anyo ng pagsusuri sa korporasyon at pagsusuri ng empleyado, ang mga survey na ito ay karaniwang idinisenyo ng mga propesyonal na sikolohikal at iba pang mga propesyonal na nag -aaral ng pag -uugali ng tao.Ang mga katanungan sa ganitong uri ng survey ay maaaring mag -iba nang malaki at maaaring maging bukas na mga katanungan na maaaring sagutin ng isang empleyado nang malaya, maraming mga pagpipilian sa pagpili, o gumamit ng isang scale scale.Ang isang survey ng pulso na gumagamit ng isang scale scale, halimbawa, ay karaniwang isasama ang mga pahayag tulad ng "Pakiramdam ko ay nakikinig sa akin ang aking mga tagapangasiwa," na may mga posibleng tugon tulad ng "mariing sumasang -ayon," "sumasang -ayon," "hindi sumasang -ayon," at "mariing hindi sumasang -ayon."

Babasahin ng empleyado ang mga pahayag sa survey ng pulso at pagkatapos ay piliin ang tugon na pinakamahusay na umaangkop sa kanyang sariling damdamin o saloobin.Ang ganitong uri ng survey ay malamang na isasama ang dose -dosenang mga katanungan tungkol sa iba't ibang mga aspeto ng lugar ng trabaho, at ang mga tugon ay pagkatapos ay ipinasok sa isang computer.Ang isang visual na representasyon ng kasiyahan ng empleyado tungkol sa iba't ibang mga isyu ay maaaring malikha, na kahawig ng mga taluktok o patag na linya ng isang medikal na monitor ng pulso.Ang data na ito ay maaari ring ikinategorya sa mga tiyak na paraan upang ipakita ang mga tugon lamang mula sa mga empleyado mula sa isang tiyak na tindahan, kagawaran sa loob ng tindahan, at maging ang mga empleyado ng isang partikular na antas ng suweldo o sa mga kamakailan lamang na -promote.