Một cuộc khảo sát xung là gì?

Một cuộc khảo sát xung thường là một loại khảo sát được cung cấp cho nhân viên của một công ty để đánh giá tốt hơn và đánh giá sự hài lòng, năng suất và thái độ chung của nhân viên.Các loại khảo sát này thường được đưa ra một hoặc hai lần một năm, trên cơ sở thường xuyên theo lịch trình và có thể được trao cho tất cả nhân viên và sau đó chia thành các bộ phận hoặc danh mục cụ thể sau đó.Họ thường được giữ bí mật để nhân viên có thể cởi mở và trung thực với câu trả lời của họ, và thường được thiết kế và đánh giá bởi một công ty bên ngoài.Một cuộc khảo sát xung nhằm cho phép quản lý ở các cấp độ khác nhau để hiểu về sức khỏe của người Hồi giáo của công ty liên quan đến các nhân viên làm việc trong đó.Các thiết bị theo dõi điện tử nhịp tim, hoặc xung của một người.Khi các thiết bị đó theo dõi một người xung quanh và hiển thị thông tin bằng đồ họa, các cuộc khảo sát này nhằm cho phép các nhà quản lý của một công ty theo dõi chính trái tim của công ty.Trọng tâm chính và ý định của một cuộc khảo sát xung thường là để chỉ ra và đưa ra đánh giá về các vấn đề của nhân viên như sự hài lòng công việc, hỗ trợ từ người giám sát, môi trường làm việc và sự hài lòng trả tiền.mà nó đang được cung cấp.Giống như các hình thức kiểm tra doanh nghiệp và đánh giá nhân viên khác, các cuộc khảo sát này thường được thiết kế bởi các nhà tâm lý học chuyên nghiệp và các chuyên gia khác nghiên cứu hành vi của con người.Các câu hỏi về loại khảo sát này có thể thay đổi rất nhiều và có thể là câu hỏi mở mà nhân viên có thể trả lời tự do, nhiều câu hỏi lựa chọn hoặc sử dụng thang xếp hạng.Ví dụ, một cuộc khảo sát xung sử dụng thang xếp hạng thường sẽ bao gồm các tuyên bố như tôi cảm thấy các giám sát viên của tôi lắng nghe tôi, với những câu trả lời có thể có thể đồng ý mạnh mẽ, đồng ý, đồng ý, không đồng ý, và không đồng ý.Nhân viên sẽ đọc các tuyên bố về khảo sát xung và sau đó chọn phản hồi phù hợp nhất với cảm xúc hoặc thái độ của chính mình.Loại khảo sát này có thể sẽ bao gồm hàng chục câu hỏi liên quan đến các khía cạnh khác nhau của nơi làm việc và các câu trả lời sau đó được nhập vào máy tính.Một đại diện trực quan về sự hài lòng của nhân viên liên quan đến các vấn đề khác nhau sau đó có thể được tạo ra, giống như các đỉnh hoặc đường phẳng của màn hình xung y tế.Dữ liệu này cũng có thể được phân loại theo những cách cụ thể để chỉ hiển thị phản hồi từ nhân viên từ một cửa hàng, bộ phận nhất định trong cửa hàng và thậm chí cả nhân viên của một mức lương cụ thể hoặc những người gần đây đã được thăng chức.