Mi az a munkahét?
A munkahét nemcsak az a munkavállaló, amelyet a munkavállaló a munkára tölt, hanem a munkáltató óráit is jogilag megengedett, hogy egy munkavállalótól egy naptári héten követeljék.A legtöbb ország a munkahét öt napig tartja, általában hétfő és péntek között.Általában a vállalatok heti átlagosan 40 órát igényelnek.Míg a legtöbb vállalat a 40 órás hetet nyolc órás növekedésre osztja öt napos időszak alatt, a napi tíz órás négynapos munkahét népszerűvé vált.Egyes országok olyan munkamegyeket is elfogadtak, amelyek eltűnnek a 40 órás normától.A munkakörök a munkavállaló vallási hiedelmeitől és ünnepeit is függhetik.
Az Egyesült Államokban az 1920-as évek óta a nyolc órás, ötnapos munkaidő, amikor az amerikai autógyártó Henry Ford az amerikai autógyártó végrehajtotta a gyári munkavállalók ütemtervét.Ford úgy vélte, hogy nemcsak alkalmazottai eredményesebbek lennének az ütemterv szerint, hanem hogy mivel a hétvégén több szabadidős időt kapnak, több időük lenne az autóinak élvezésére, ezáltal az üzletet.Az ezt követő évtizedekben a 40 órás munkavégzést széles körben elfogadták Észak-Amerikában, Európában és Ázsiában.Számos ország olyan munka- és foglalkoztatási törvényeket fogadott el, amelyek megvédik a munkavállalókat attól, hogy hetente átlagosan több mint 40 órát kell dolgozniuk, kivéve, ha tudatosan választották egy igényesebb ütemtervet.
A 40 órás ütemterv népszerűvé vált, mert mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára gondoskodott, lehetővé téve a vállalkozások számára, hogy a hét folyamán nagy mennyiségű munkaidőt szerezzenek, és a munkavállalók számára előnyös legyen a hetente két teljes szabadidő.Az emberek inkább az egészséges munka és a magánélet egyensúlyának elérésére koncentráltak.A Weekend Warrior kifejezést úgy fogadták el, hogy leírja azokat a munkavállalókat, akik a hétvégéjüket nem tétlen szabadidőre használták, hanem szenvedélyesen olyan hobbikat folytatnak, mint a kemping, a lakásfelújítás és a sport.
A legtöbb ország törvényesen lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy rövidebb munkaidőt élvezhessenek nyaraláshoz.Ezenkívül sok munkáltatónak tiszteletben kell tartania alkalmazottaik vallási hagyományait.Azokban az országokban vagy régiókban, ahol magas a munkavállalók, akik heti szombatot vagy ima rituálékot figyelnek meg, a vállalatok gyakran lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy bizonyos napokon korán távozzanak.Ebben a forgatókönyv szerint egy munkaidő hétfőtől péntekig délig lehet, szemben a péntek teljes munkanapjával.
Különböző országok és vállalatok kísérleteztek a 40 órás munkahét megváltoztatásával.2000 -ben a francia kormány olyan messzire ment, hogy törvényesen 35 órára megváltoztassa a munkavételt, csak néhány évvel később, a kritika miatt módosítsa.India kormánya viszont hagyományosan egy 48 órás munkahét követte.Természetesen a túlórák és a nyaralási idő faktorozása a nemzet tényleges működési hete jóval különbözik a jogi mandátumától.
A vállalatok különféle munkatervekkel is kísérleteztek.Van a napi tíz órás, négynapos hét, de a vállalatok is azzal a gondolattal játszottak, hogy átlagosan 40 órát csomagoljanak még kevesebb napra, miközben lehetővé teszik a munkavállaló hosszú hétvégét.Más vállalatok átlagosan 40 óránál többet igényelnek alkalmazottaiktól, de kompenzálják a kiegészítő munkát a jövedelmező túlórákban.