Apa itu minggu kerja?

Suatu minggu kerja tidak hanya jumlah waktu yang dihabiskan karyawan untuk pekerjaan itu, tetapi jumlah jam seorang majikan diizinkan secara hukum untuk menuntut karyawan dalam minggu kalender.Sebagian besar negara menganggap minggu kerja sebagai lima hari yang berlangsung, biasanya jatuh antara Senin dan Jumat.Umumnya, perusahaan membutuhkan rata -rata 40 jam seminggu.Sementara sebagian besar perusahaan membagi 40 jam seminggu menjadi penambahan delapan jam selama periode lima hari, minggu kerja empat hari yang terdiri dari sepuluh jam per hari telah mendapatkan popularitas.Beberapa negara juga telah mengadopsi minggu kerja yang menyimpang dari norma 40 jam.Workweeks juga dapat bergantung pada keyakinan agama karyawan serta hari libur.

Di AS, minggu kerja lima jam, lima hari telah dominan sejak tahun 1920-an, ketika pembuat mobil Amerika Henry Ford menerapkan jadwal untuk pekerja pabriknya.Ford percaya bahwa karyawannya tidak hanya akan lebih produktif di bawah jadwal, tetapi itu memberikan lebih banyak waktu luang di akhir pekan, mereka akan memiliki lebih banyak waktu untuk menikmati mobilnya, sehingga menggembleng bisnis.Dalam beberapa dekade berikutnya, minggu kerja 40 jam menjadi banyak diadopsi di seluruh Amerika Utara, Eropa dan Asia.Banyak negara memberlakukan undang -undang tenaga kerja dan ketenagakerjaan yang melindungi pekerja dari keharusan bekerja lebih dari rata -rata 40 jam per minggu, kecuali mereka secara sadar memilih dalam jadwal yang lebih menuntut.

Jadwal 40 jam menjadi populer karena melayani majikan dan karyawan, yang memungkinkan bisnis untuk berkembang dari sejumlah jam kerja selama seminggu dan pekerja untuk mendapatkan manfaat dari dua hari penuh waktu luang seminggu.Orang-orang mulai lebih berkonsentrasi pada mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.Istilah Weekend Warrior diadopsi untuk menggambarkan para pekerja yang menggunakan akhir pekan mereka bukan untuk waktu luang yang tidak jelas, tetapi dengan penuh semangat mengejar hobi seperti berkemah, perbaikan rumah, dan olahraga.

Sebagian besar negara secara hukum mengizinkan karyawan untuk menikmati minggu kerja yang lebih pendek untuk liburan.Juga, banyak pengusaha diharuskan untuk menghormati tradisi agama karyawan mereka.Di negara atau daerah dengan populasi karyawan yang tinggi yang mengamati Sabat mingguan atau ritual doa, perusahaan sering mengizinkan pekerja untuk pergi lebih awal pada hari -hari tertentu.Di bawah skenario ini, sebuah minggu kerja mungkin pergi dari Senin hingga Jumat hingga siang hari, sebagai lawan dari hari kerja penuh pada hari Jumat.

Berbagai negara dan perusahaan telah bereksperimen dengan mengubah minggu kerja 40 jam.Pada tahun 2000, pemerintah Prancis melangkah lebih jauh dengan mengubah minggu kerja secara legal menjadi 35 jam, hanya untuk mengubahnya beberapa tahun kemudian karena kritik.Pemerintah Indias, di sisi lain, secara tradisional mengikuti minggu kerja 48 jam.Tentu saja, memperhitungkan waktu lembur dan waktu liburan dapat membuat minggu kerja yang sebenarnya dari suatu negara jauh berbeda dari mandat hukumnya.

Perusahaan juga telah bereksperimen dengan jadwal kerja yang berbeda.Ada sepuluh jam per hari, empat hari minggu, tetapi perusahaan juga bermain-main dengan ide mengemas rata-rata 40 jam dalam hari yang lebih sedikit, sambil memungkinkan karyawan akhir pekan yang panjang.Perusahaan lain menuntut lebih dari rata -rata 40 jam dari karyawan mereka, tetapi memberikan kompensasi pekerjaan tambahan dalam pembayaran lembur yang menguntungkan.