Một tuần làm việc là gì?

Một tuần làm việc không chỉ là thời gian mà một nhân viên dành cho công việc, mà số lượng giờ mà chủ nhân được phép hợp pháp để yêu cầu của một nhân viên trong một tuần theo lịch.Hầu hết các quốc gia coi tuần làm việc là kéo dài năm ngày, thường rơi vào giữa thứ Hai và thứ Sáu.Nói chung, các công ty yêu cầu trung bình 40 giờ một tuần.Trong khi hầu hết các công ty phân chia tuần 40 giờ tăng lên tám giờ trong khoảng thời gian năm ngày, các tuần làm việc bốn ngày bao gồm mười giờ mỗi ngày đã trở nên phổ biến.Một số quốc gia cũng đã áp dụng những ngày làm việc đi lạc từ định mức 40 giờ.Những người làm việc cũng có thể phụ thuộc vào một nhân viên tín ngưỡng tôn giáo cũng như ngày lễ.Ở Mỹ, tuần làm việc kéo dài tám giờ, chiếm ưu thế từ những năm 1920, khi nhà sản xuất ô tô Mỹ Henry Ford thực hiện lịch trình cho các nhân viên nhà máy của mình.Ford tin rằng không chỉ nhân viên của anh ta sẽ làm việc hiệu quả hơn theo lịch trình, mà còn mang lại nhiều thời gian giải trí vào cuối tuần, họ sẽ có nhiều thời gian hơn để tận hưởng những chiếc xe của anh ta, do đó, việc xây dựng kinh doanh.Trong những thập kỷ sau đó, tuần làm việc 40 giờ được áp dụng rộng rãi trên khắp Bắc Mỹ, Châu Âu và Châu Á.Nhiều quốc gia ban hành luật lao động và việc làm bảo vệ người lao động khỏi phải làm việc hơn trung bình 40 giờ mỗi tuần, trừ khi họ cố tình chọn tham gia một lịch trình đòi hỏi khắt khe hơn.

Lịch trình 40 giờ trở nên phổ biến vì nó phục vụ cho cả chủ lao động và nhân viên, cho phép các doanh nghiệp phát triển mạnh về một lượng lớn giờ lao động trong tuần và công nhân được hưởng lợi từ hai ngày giải trí một tuần.Mọi người bắt đầu tập trung nhiều hơn vào việc đạt được cân bằng cuộc sống công việc lành mạnh.Thuật ngữ Chiến binh cuối tuần đã được thông qua để mô tả những người lao động đã sử dụng những ngày cuối tuần của họ không phải để giải trí nhàn rỗi, mà là một cách say mê theo đuổi các sở thích như cắm trại, cải thiện nhà và thể thao.Hầu hết các quốc gia hợp pháp cho phép nhân viên tận hưởng những ngày làm việc ngắn hơn cho ngày lễ.Ngoài ra, nhiều nhà tuyển dụng được yêu cầu tôn trọng truyền thống tôn giáo nhân viên của họ.Ở các quốc gia hoặc khu vực có dân số nhân viên cao, những người quan sát ngày Sa -bát hoặc nghi lễ cầu nguyện hàng tuần, các công ty thường cho phép người lao động rời đi sớm vào những ngày nhất định.Theo kịch bản này, một tuần làm việc có thể đi từ thứ Hai đến thứ Sáu đến trưa, trái ngược với một ngày làm việc đầy đủ vào thứ Sáu. Các quốc gia khác nhau và các công ty đã thử nghiệm thay đổi tuần làm việc 40 giờ.Năm 2000, chính phủ Pháp đã đi xa đến mức thay đổi hợp pháp tuần làm việc thành 35 giờ, chỉ để sửa đổi nó một vài năm sau đó do những lời chỉ trích.Chính phủ Indias, mặt khác, theo truyền thống đã theo một tuần làm việc kéo dài 48 giờ.Tất nhiên, bao thanh toán về thời gian làm thêm và thời gian nghỉ phép có thể làm cho tuần làm việc thực tế của một quốc gia khác xa so với nhiệm vụ pháp lý của nó.Các công ty cũng đã thử nghiệm các lịch làm việc khác nhau.Có mười giờ mỗi ngày, bốn ngày, nhưng các công ty cũng đã đùa giỡn với ý tưởng đóng gói trung bình 40 giờ thậm chí ít hơn, trong khi cho phép nhân viên một ngày cuối tuần dài.Các công ty khác yêu cầu nhiều hơn trung bình 40 giờ từ nhân viên của họ, nhưng bồi thường cho công việc làm thêm trong việc trả lương ngoài giờ sinh lợi.