Ano ang isang workweek?

Ang isang workweek ay hindi lamang ang oras ng isang empleyado na gumugol sa trabaho, ngunit ang halaga ng oras ng isang employer ay ligal na pinahihintulutan na humiling ng isang empleyado sa isang linggo ng kalendaryo.Karamihan sa mga bansa ay itinuturing ang workweek bilang tumatagal ng limang araw, karaniwang bumabagsak sa pagitan ng Lunes at Biyernes.Karaniwan, ang mga kumpanya ay nangangailangan ng isang average ng 40 oras sa isang linggo.Habang ang karamihan sa mga kumpanya ay naghati sa 40-oras na linggo hanggang sa walong oras na pagtaas sa loob ng limang araw na panahon, ang apat na araw na mga workweeks na binubuo ng sampung oras bawat araw ay nakakuha ng katanyagan.Ang ilang mga bansa ay nagpatibay din ng mga workweeks na naliligaw mula sa 40-oras na pamantayan.Ang mga workweeks ay maaari ring maging contingent sa isang empleyado na paniniwala sa relihiyon pati na rin ang mga pista opisyal.

Sa US, ang walong oras, limang araw na workweek ay nangingibabaw mula noong 1920s, nang ipatupad ng American automaker na si Henry Ford ang iskedyul para sa kanyang mga manggagawa sa pabrika.Naniniwala si Ford na hindi lamang ang kanyang mga empleyado ay maging mas produktibo sa ilalim ng iskedyul, ngunit binigyan ito ng mas maraming oras sa paglilibang sa katapusan ng linggo, magkakaroon sila ng mas maraming oras upang tamasahin ang kanyang mga kotse, sa gayon ang galvanizing na negosyo.Sa mga dekada na sumunod, ang 40-oras na workweek ay naging malawak na pinagtibay sa buong North America, Europe at Asia.Maraming mga bansa ang nagpatupad ng mga batas sa paggawa at trabaho na nagpoprotekta sa mga manggagawa mula sa pagkakaroon ng trabaho nang higit sa isang average ng 40 oras bawat linggo, maliban kung alam nilang pumili ng isang mas hinihingi na iskedyul.

Ang 40-oras na iskedyul ay naging tanyag dahil ito ay nagsilbi sa parehong employer at empleyado, na nagpapahintulot sa mga negosyo na umunlad sa isang masaganang halaga ng oras ng paggawa sa loob ng isang linggo at ang mga manggagawa ay makikinabang mula sa dalawang buong araw ng paglilibang sa isang linggo.Ang mga tao ay nagsimulang mag-concentrate nang higit pa sa pagkamit ng isang malusog na balanse sa buhay-trabaho.Ang termino ng mandirigma sa katapusan ng linggo ay pinagtibay upang ilarawan ang mga manggagawa na ginamit ang kanilang katapusan ng linggo hindi para sa walang ginagawa na paglilibang, ngunit masigasig na ituloy ang mga libangan tulad ng kamping, pagpapabuti ng bahay at palakasan.

Karamihan sa mga bansa ay ligal na pinapayagan ang mga empleyado na masiyahan sa mas maiikling mga workweeks para sa mga pista opisyal.Gayundin, maraming mga employer ang kinakailangan upang igalang ang kanilang mga empleyado na tradisyon ng relihiyon.Sa mga bansa o rehiyon na may mataas na populasyon ng mga empleyado na nagmamasid sa lingguhang Sabbath o ritwal ng panalangin, ang mga kumpanya ay madalas na nagpapahintulot sa mga manggagawa na umalis nang maaga sa ilang mga araw.Sa ilalim ng sitwasyong ito, ang isang workweek ay maaaring pumunta mula Lunes hanggang Biyernes hanggang tanghali, kumpara sa isang buong araw ng trabaho sa Biyernes.

Ang iba't ibang mga bansa at kumpanya ay nag-eksperimento sa pagbabago ng 40-oras na workweek.Noong 2000, ang gobyerno ng Pransya ay nagpunta hanggang sa ligal na baguhin ang workweek hanggang 35 oras, lamang na baguhin ito ng ilang taon dahil sa pagpuna.Ang gobyerno ng Indias, sa kabilang banda, ay ayon sa kaugalian ay sumunod sa isang 48-oras na workweek.Siyempre, ang pagpapatunay sa oras ng pag -obertaym at oras ng bakasyon ay maaaring gumawa ng aktwal na linggo ng pagtatrabaho ng isang bansa na naiiba kaysa sa ligal na mandato nito.

Ang mga kumpanya ay nag -eksperimento din sa iba't ibang mga iskedyul ng pagtatrabaho.Mayroong sampung oras bawat araw, apat na araw na linggo, ngunit ang mga kumpanya ay nag-toy din sa ideya ng pag-iimpake ng isang average na 40 oras sa kahit na mas kaunting mga araw, habang pinapayagan ang empleyado ng mahabang katapusan ng linggo.Ang iba pang mga kumpanya ay humihiling ng higit sa average na 40 oras mula sa kanilang mga empleyado, ngunit mabayaran ang labis na trabaho sa kapaki -pakinabang na bayad sa obertaym.