Mi az a távolléti politika?

Az üzleti vezetőknek gyakran foglalkozniuk kell a munkavállalók távolmaradásával, így kidolgozzák egy olyan politikát, amely foglalkozik ezzel az aggodalommal.A szokásos távolléti politika megvitathatja, hogy hányszor távol lehet a munkavállaló, mielőtt fegyelmi eljárás előtt áll.Lehet, hogy lefedi bizonyos típusú távolléteket, amelyek mentesülnek, és másokat fel nem használtak, azzal a céllal, hogy csökkentsék a munkahelyi távolléteket.A legtöbb vállalat megköveteli a munkavállalóktól, hogy olvassa el ezt a politikát, és írjon alá egy nyilatkozatot, amely elfogadja annak feltételeit a felvételük során.Ez lehet bármi, a verbális figyelmeztetéstől a megszüntetésig, az események gyakoriságától függően.Az első bűncselekmény következményei kevésbé súlyosak, mint a későbbiekben.A legtöbb munkáltatónak vannak konkrét irányelvei, amelyeket a munkavállalók büntetésére kell követni annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkahelyen mindenkit ugyanolyan módon kezeljenek.Dolgozzon egy szabványos politika létrehozásakor.Például néhány juttatást lehetne benyújtani a betegek számára, feltéve, hogy az orvos nyilatkozatát hozzák a főnökükhöz.Más vállalatok biztosítják a munkavállalókat a betegnapok számára.A munkavállalókat más dolgok, például a zsűri kötelessége, a katonai szolgálat vagy a közvetlen családban bekövetkezett halál miatt is megbocsáthatják, ha képesek ezeket a dolgokat dokumentálni felügyelőjüknek.Ez azt jelentené, hogy későn érkezzen meg egy műszakért, vagy késleltesse a szünet vagy az ebéd időszakát.Egyes esetekben a munka korai elhagyása szintén bűncselekménynek számíthat.Csakúgy, mint más típusú munkahelyi távolmaradás esetén, a késleltetést általában az első alkalommal szóbeli figyelmeztetéssel kezelik, ha ennek a viselkedésnek a mintája folytatódik.egy szervezet minden munkavállalójának adva.Az új bérleti képzés során ez a dokumentum gyakran az egyik első megvitatott, és a munkavállalóknak szintén kötelesek aláírni egy nyilatkozatot, amelyben kijelenti, hogy megkapták a házirend másolatát.A szabályok érvényesítésével a munkáltatók hatékonyan csökkenthetik a távolmaradásokat, így hatékonyan folytathatják az üzletet anélkül, hogy rendszeresen rövidkezesek lennének.