Ano ang isang patakaran sa absenteeism?

Ang mga tagapamahala ng negosyo ay dapat na madalas na makitungo sa absenteeism ng empleyado, kaya bubuo sila ng isang patakaran na tumutugon sa pag -aalala na ito.Ang isang pamantayang patakaran sa absenteeism ay maaaring talakayin kung gaano karaming beses ang isang manggagawa ay maaaring wala bago siya haharapin ang aksyong pandisiplina.Maaaring masakop nito ang ilang mga uri ng mga pag -absent, na kung saan ay excuse, at ang iba pa na hindi maipaliwanag, na may layunin na mabawasan ang absenteeism sa lugar ng trabaho.Karamihan sa mga kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na basahin ang patakarang ito at mag -sign ng isang pahayag na sumasang -ayon sa mga termino sa oras na sila ay tinanggap.Ito ay maaaring maging anumang bagay mula sa isang pandiwang babala hanggang sa pagwawakas depende sa dalas ng mga pangyayaring ito.Ang mga kahihinatnan para sa isang unang pagkakasala ay hindi gaanong malubha kaysa sa mga kasunod.Karamihan sa mga tagapag -empleyo ay may mga tiyak na patnubay na dapat sundin tungkol sa parusa ng mga manggagawa upang matiyak na ang lahat sa lugar ng trabaho ay ginagamot sa parehong paraan.Magtrabaho kapag lumilikha ng isang karaniwang patakaran.Halimbawa, ang ilang mga allowance ay maaaring gawin para sa mga indibidwal na may sakit, sa kondisyon na nagdala sila ng pahayag mula sa isang manggagamot sa kanilang boss.Ang iba pang mga kumpanya ay nagbibigay ng mga manggagawa sa mga araw na may sakit.Ang mga empleyado ay maaari ring ma -excuse para sa iba pang mga bagay tulad ng tungkulin ng hurado, serbisyo sa militar, o isang kamatayan sa kagyat na pamilya kung nagagawa nilang magbigay ng dokumentasyon ng mga bagay na ito sa kanilang superbisor.Ito ay maaaring mangahulugan ng pagdating ng huli para sa isang shift o pagiging tardy kapag nag -clocking mula sa mga oras ng pahinga o tanghalian.Sa ilang mga kaso, ang pag -iiwan ng trabaho nang maaga ay maaaring mabilang din bilang isang pagkakasala.Tulad ng iba pang mga uri ng absenteeism sa lugar ng trabaho, ang pagiging tardiness ay karaniwang ginagamot sa isang pandiwang babala sa unang okasyon at mas malupit kung ang isang pattern ng pag -uugali na ito ay nagpapatuloy.Ibinigay sa lahat ng mga manggagawa sa isang samahan.Sa panahon ng pagsasanay sa bagong pag-upa, ang dokumentong ito ay madalas na isa sa mga unang tinalakay, at ang mga manggagawa ay maaaring kailanganin upang mag-sign isang pahayag na nagsasabing nakatanggap sila ng isang kopya ng patakarang ito.Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga patakaran sa lugar, ang mga employer ay maaaring epektibong mabawasan ang absenteeism upang maaari nilang epektibong magsagawa ng negosyo nang hindi maikli ang kamay sa isang regular na batayan.