Chính sách vắng mặt là gì?

Các nhà quản lý doanh nghiệp thường phải đối phó với sự vắng mặt của nhân viên, vì vậy họ sẽ phát triển một chính sách giải quyết mối quan tâm này.Một chính sách vắng mặt tiêu chuẩn có thể thảo luận về số lần một người lao động có thể vắng mặt trước khi anh ta phải đối mặt với hành động kỷ luật.Nó có thể bao gồm một số loại vắng mặt, được miễn trừ và những loại khác không được sử dụng, với mục tiêu giảm vắng mặt tại nơi làm việc.Hầu hết các công ty yêu cầu nhân viên đọc chính sách này và ký một tuyên bố đồng ý với các điều khoản của mình tại thời điểm họ được thuê. Chính sách vắng mặt thường hướng đến việc giảm sự vắng mặt của nhân viên bằng cách đánh vần các biện pháp trừng phạt nhất định có thể xảy ra nếu bị vi phạm.Đây có thể là bất cứ điều gì từ cảnh báo bằng lời nói đến chấm dứt tùy thuộc vào tần suất của các sự cố này.Hậu quả cho hành vi phạm tội đầu tiên ít nghiêm trọng hơn so với những người tiếp theo.Hầu hết các nhà tuyển dụng đều có các hướng dẫn cụ thể để tuân theo sự trừng phạt của người lao động để đảm bảo mọi người ở nơi làm việc đều được đối xử theo cách tương tự.làm việc khi tạo ra một chính sách tiêu chuẩn.Ví dụ, một số khoản phụ cấp có thể được thực hiện cho những người bị bệnh, miễn là họ mang một tuyên bố từ bác sĩ đến sếp của họ.Các công ty khác cung cấp cho công nhân những ngày ốm.Nhân viên cũng có thể được miễn cho những thứ khác như nghĩa vụ bồi thẩm đoàn, nghĩa vụ quân sự hoặc cái chết trong gia đình ngay lập tức nếu họ có thể cung cấp tài liệu về những điều này cho người giám sát của họ. Chính sách vắng mặt cũng có thể giải quyết sự chậm trễ.Điều này có thể có nghĩa là đến muộn cho một ca làm việc hoặc bị chậm trễ khi đi vào giờ nghỉ hoặc bữa trưa.Trong một số trường hợp, rời công việc sớm cũng có thể được tính là một hành vi phạm tội là tốt.Giống như các loại khác của sự vắng mặt tại nơi làm việc, sự chậm trễ thường được đối xử bằng một cảnh báo bằng lời nói trong lần đầu tiên và khắc nghiệt hơn nếu một mô hình của hành vi này tiếp tục.được trao cho tất cả các công nhân trong một tổ chức.Trong quá trình đào tạo mới, tài liệu này thường là một trong những tài liệu đầu tiên được thảo luận và công nhân cũng có thể được yêu cầu ký một tuyên bố nói rằng họ đã nhận được một bản sao của chính sách này.Bằng cách có các quy tắc tại chỗ, người sử dụng lao động có thể giảm một cách hiệu quả