Mi az értékelési központ?

Az Értékelő Központ egy olyan típusú szervezet, amely elősegítheti az egyének tehetségének és képességeinek értékelését, megkönnyítve annak meghatározását, hogy képesek -e egy bizonyos szerepet vállalni a vállalati struktúrában.A világ sok nemzetében a humánerőforrás -menedzsmenthez való ilyen típusú megközelítés az AIDS -társaságok számára a képesített jelöltek felvételének mérlegelése, valamint a jelenlegi alkalmazottak kiértékelése az új pozíciók előléptetéseire, amelyeket be kell tölteni.Nem szokatlan, hogy a katonai szervezetek egy értékelő központot használnak, amikor figyelembe vesszük az egyén magasabb rangú előmozdítását, vagy olyan megbízásokat végeznek, amelyek magukban foglalják a század vagy más konkrét katonai művelet vezetését.

Az értékelés céljától függően az értékelő központban végzett tesztelés számos különféle formát vehet igénybe.Időnként azok az értékelések, amelyek az egyén érzelmi vagy fizikai tulajdonságaira összpontosítanak, elsődleges fontosságúak lehetnek, felmérhetik a fizikai igényekre adott válaszokat, vagy a képességek egyértelmű gondolkodásának és a stresszes helyzetekben való döntés meghozatalának képességének felmérése.A Központ munkája gyakran olyan fontos tényezőket is értékelni fogja, mint általában a kognitív képesség, a személyiségjegyek, és hogyan kapcsolódnak egy bizonyos feladathoz vagy pozícióhoz egy munkakörépítésen belül, vagy akár az egyén tudásbázisához, mivel ez a készségekhez kapcsolódik.valamint az egyetemi, kereskedelmi iskolában vagy kumulatív élettapasztalatban való részvételből szerzett információk.

Az értékelő központ alapjául szolgáló célja az, hogy pontosan megkülönböztesse, ha egy adott személy egy adott célra alkalmas -e egy szervezeten belül.Az általános értékelés részeként azonosítják mind a helyzet gyengeségének tekinthető tulajdonságokat, valamint az egyén által nyújtott erősségeket.Az értékelő központ felhasználásával a vállalatok sok időt takaríthatnak meg az egyes vállalati pozíciók iránt érdeklődő személyek átvilágításában, de lehet, hogy nem rendelkeznek a háttérrel és jellemzőkkel, amelyek ahhoz szükségesek, hogy sikeresek legyenek ebben a helyzetben.

Egy kissé eltérő.Az értékelő központ felhasználása nem foglalja magában az egyén értékelését egy adott feladat vagy foglalkoztatási pozícióra.A központ munkája arra is összpontosíthat, hogy segítsen az egyéneknek azonosítani, hogy milyen típusú munka lehet -e számukra, olyan tényezők alapján, mint a személyiség, az érzelmi smink, az oktatási háttér és a jelenlegi készségek.Az alkalmasságot gyakran a folyamat részeként is értékelik, ez a funkció gyakran segíthet az egyéneknek a érdeklődésre számot tartó karrier -útvonalak azonosításában, ha hajlandóak képzést folytatni ezen a területen.