Ano ang isang sentro ng pagtatasa?

Ang isang sentro ng pagtatasa ay isang uri ng samahan na maaaring makatulong sa pagsusuri ng mga talento at kakayahan ng mga indibidwal, na ginagawang mas madali upang matukoy kung kwalipikado silang kumuha ng isang tiyak na papel sa loob ng isang istraktura ng kumpanya.Sa maraming mga bansa sa buong mundo, ang ganitong uri ng diskarte sa mga kumpanya ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa pagkilala sa mga kwalipikadong kandidato na isaalang -alang para sa pag -upa, pati na rin ang pagsusuri sa mga kasalukuyang empleyado para sa mga promo sa mga bagong posisyon na dapat punan.Hindi pangkaraniwan para sa mga organisasyong militar na gumamit ng isang sentro ng pagtatasa kapag isinasaalang -alang ang pagsulong ng isang indibidwal sa isang mas mataas na ranggo, o paggawa ng mga takdang -aralin na nagsasangkot sa pamumuno ng isang iskwadron o iba pang tiyak na operasyon ng militar.

Depende sa layunin para sa pagsusuri, ang pagsubok sa sentro ng pagtatasa ay maaaring tumagal ng maraming iba't ibang mga form.Sa mga oras, ang mga pagsusuri na nakatuon sa emosyonal o pisikal na mga katangian ng indibidwal ay maaaring pangunahing kahalagahan, pagtatasa ng mga tugon sa ilang mga uri ng pisikal na hinihingi o ang kakayahang mag -isip nang malinaw at gumawa ng mga pagpapasya sa mga nakababahalang sitwasyon.Ang gawain ng sentro ay madalas ding magbibigay ng pagtatasa ng mga mahahalagang kadahilanan tulad ng kakayahang nagbibigay -malay sa pangkalahatan, mga katangian ng pagkatao at kung paano ito nauugnay sa isang tiyak na takdang -aralin o posisyon sa loob ng isang istraktura ng trabaho, o kahit na ang base ng kaalaman ng indibidwal dahil nauugnay ito sa mga kasanayanat impormasyon na nakuha mula sa pagdalo sa isang unibersidad, paaralan ng kalakalan, o pinagsama -samang karanasan sa buhay.

Ang pinagbabatayan na layunin ng isang sentro ng pagtatasa ay upang tumpak na makilala kung ang isang partikular na indibidwal ay angkop para sa isang tiyak na layunin sa loob ng isang samahan.Bilang bahagi ng pangkalahatang pagsusuri, ang parehong mga katangian na itinuturing na mga kahinaan para sa posisyon ay nakilala pati na rin ang mga lakas na ibibigay ng indibidwal sa tiyak na kapasidad.Sa pamamagitan ng paggamit ng isang sentro ng pagtatasa, ang mga kumpanya ay maaaring makatipid ng maraming oras sa pag -screening ng mga indibidwal na interesado sa ilang mga posisyon ng kumpanya, ngunit maaaring o hindi maaaring magkaroon ng background at mga katangian na kinakailangan upang maging matagumpay sa posisyon na iyon.

Isang bahagyang naiibaAng paggamit ng isang sentro ng pagtatasa ay hindi nagsasangkot ng pagsusuri ng isang indibidwal para sa isang tiyak na gawain o posisyon sa trabaho.Ang gawain ng sentro ay maaari ring tumuon sa pagtulong sa mga indibidwal na makilala kung anong uri ng trabaho ang maaaring angkop para sa kanila, batay sa mga kadahilanan tulad ng pagkatao, emosyonal na pampaganda, background sa edukasyon, at kasalukuyang set ng kasanayan.Ang kakayahan ay madalas ding nasuri bilang bahagi ng proseso, isang tampok na madalas na makakatulong sa mga indibidwal na makilala ang mga landas sa karera na maaaring maging interesado, kung nais nilang ituloy ang pagsasanay sa mga larangan na iyon.