Apa itu pusat penilaian?

Pusat penilaian adalah jenis organisasi yang dapat membantu dalam mengevaluasi bakat dan kemampuan individu, membuatnya lebih mudah untuk menentukan apakah mereka memenuhi syarat untuk mengambil peran tertentu dalam struktur perusahaan.Di banyak negara di seluruh dunia, jenis pendekatan untuk manajemen sumber daya manusia ini membantu perusahaan dalam mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat untuk dipertimbangkan untuk mempekerjakan, serta mengevaluasi karyawan saat ini untuk promosi ke posisi baru yang harus diisi.Bukan hal yang aneh bagi organisasi militer untuk memanfaatkan pusat penilaian ketika mempertimbangkan promosi individu ke peringkat yang lebih tinggi, atau membuat penugasan yang melibatkan kepemimpinan skuadron atau operasi militer tertentu lainnya.

Tergantung pada tujuan evaluasi, pengujian di pusat penilaian dapat mengambil beberapa bentuk yang berbeda.Kadang -kadang, evaluasi yang berfokus pada atribut emosional atau fisik individu mungkin sangat penting, menilai respons terhadap jenis tuntutan fisik tertentu atau kemampuan untuk berpikir dengan jelas dan membuat keputusan dalam situasi yang membuat stres.Pekerjaan Pusat juga akan sering memberikan penilaian faktor -faktor penting seperti kemampuan kognitif secara umum, sifat -sifat kepribadian dan bagaimana mereka berhubungan dengan penugasan atau posisi tertentu dalam struktur kerja, atau bahkan basis pengetahuan individu yang berkaitan dengan keterampilandan informasi yang diperoleh dari menghadiri universitas, sekolah perdagangan, atau pengalaman hidup kumulatif.

Tujuan yang mendasari pusat penilaian adalah untuk secara akurat membedakan jika individu tertentu cocok untuk tujuan tertentu dalam suatu organisasi.Sebagai bagian dari evaluasi keseluruhan, kedua sifat yang dianggap sebagai kelemahan untuk posisi diidentifikasi serta kekuatan yang akan diberikan individu dalam kapasitas spesifik tersebut.Dengan memanfaatkan pusat penilaian, perusahaan dapat menghemat banyak waktu dalam menyaring individu yang tertarik pada posisi perusahaan tertentu, tetapi mungkin atau mungkin tidak memiliki latar belakang dan karakteristik yang diperlukan untuk berhasil dalam posisi itu.

Sedikit berbedaPemanfaatan pusat penilaian tidak melibatkan evaluasi individu untuk tugas atau posisi pekerjaan tertentu.Pekerjaan pusat juga dapat fokus pada membantu individu mengidentifikasi jenis pekerjaan apa yang mungkin cocok untuk mereka, berdasarkan faktor -faktor seperti kepribadian, makeup emosional, latar belakang pendidikan, dan keahlian saat ini.Aptitude juga sering dievaluasi sebagai bagian dari proses, fitur yang sering dapat membantu individu mengidentifikasi jalur karier yang mungkin menarik, jika mereka bersedia mengejar pelatihan di bidang tersebut.