Trung tâm đánh giá là gì?

Trung tâm đánh giá là một loại tổ chức có thể hỗ trợ đánh giá tài năng và khả năng của cá nhân, giúp xác định xem họ có đủ điều kiện đảm nhận một vai trò nhất định trong cấu trúc công ty hay không.Ở nhiều quốc gia trên thế giới, cách tiếp cận này đối với các công ty hỗ trợ quản lý nguồn nhân lực trong việc xác định các ứng cử viên đủ điều kiện để xem xét việc tuyển dụng, cũng như đánh giá nhân viên hiện tại cho các chương trình khuyến mãi đến các vị trí mới phải được lấp đầy.Không có gì lạ khi các tổ chức quân sự sử dụng một trung tâm đánh giá khi xem xét việc thúc đẩy một cá nhân lên cấp bậc cao hơn hoặc thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến sự lãnh đạo của một phi đội hoặc hoạt động quân sự cụ thể khác.Tùy thuộc vào mục đích đánh giá, thử nghiệm tại trung tâm đánh giá có thể đảm nhận một số hình thức khác nhau.Đôi khi, các đánh giá tập trung vào các thuộc tính cảm xúc hoặc vật lý của cá nhân có thể có tầm quan trọng hàng đầu, đánh giá các phản ứng đối với một số loại nhu cầu vật lý hoặc khả năng suy nghĩ rõ ràng và đưa ra quyết định trong các tình huống căng thẳng.Công việc của trung tâm cũng thường sẽ cung cấp đánh giá các yếu tố quan trọng như khả năng nhận thức nói chung, đặc điểm tính cách và cách chúng liên quan đến một nhiệm vụ hoặc vị trí nhất định trong cấu trúc công việc, hoặc thậm chí là cơ sở kiến thức của cá nhân vì nó liên quan đến các kỹ năngvà thông tin có được từ việc theo học tại một trường đại học, trường thương mại hoặc kinh nghiệm sống tích lũy.Mục đích cơ bản của một trung tâm đánh giá là nhận ra chính xác nếu một cá nhân cụ thể phù hợp cho một mục đích cụ thể trong một tổ chức.Là một phần của đánh giá tổng thể, cả hai đặc điểm được coi là điểm yếu cho vị trí được xác định cũng như các điểm mạnh mà cá nhân sẽ cung cấp trong khả năng cụ thể đó.Bằng cách sử dụng một trung tâm đánh giá, các công ty có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian trong việc sàng lọc các cá nhân quan tâm đến một số vị trí của công ty, nhưng có thể hoặc không có nền tảng và đặc điểm cần thiết để thành công ở vị trí đó.Việc sử dụng một trung tâm đánh giá không liên quan đến việc đánh giá một cá nhân cho một nhiệm vụ cụ thể hoặc vị trí việc làm.Công việc của trung tâm cũng có thể tập trung vào việc giúp các cá nhân xác định loại công việc nào có thể phù hợp với họ, dựa trên các yếu tố như tính cách, trang điểm cảm xúc, nền tảng giáo dục và bộ kỹ năng hiện tại.Năng khiếu cũng thường được đánh giá là một phần của quy trình, một tính năng thường có thể giúp các cá nhân xác định các con đường sự nghiệp có thể được quan tâm, nếu họ sẵn sàng theo đuổi đào tạo trong các lĩnh vực đó.