Mi az a munkavállaló?
A munkavállalói furloughok olyan helyzetek, amelyekben a munkavállaló kötelező időt vesz igénybe a munkától, miközben továbbra is megtartja munkavállalói státusát.Van néhány kulcsfontosságú különbség a furlough és az elbocsátás között, ezek többsége az időszak időtartamával és az előnyökkel jár, amelyeket a munkavállaló megtart a munkától távol.Az előnyök ellenére számos olyan kötelezettség is kapcsolódik, amely a munkáltatót és a munkavállalót befolyásolja.
A munkavállaló fogalmának meghatározásában rejlik egy konkrét dátum jelenléte a munkahelyre való visszatéréshez.Ez ellentétben áll egy elbocsátással, amely határozatlan lehet.A Furlough idején a munkavállaló valamilyen korlátozott kompenzációt kaphat, bár a legtöbb esetben a munkáltató nem fizet kompenzációt.A szőrszálak során a munkavállaló megtartja az ellátásokat, például az egészségbiztosítást, valamint a nyugdíjazási programokban való részvétel és a profitmegosztás megtartását.
A munkáltató többféle módon részesül egy munkavállaló bevezetéséből.A legnyilvánvalóbb a munkavállalói bérek és a fizetés megtakarítása.Ez sok pénzt takaríthat meg a munkáltató számára, különösen, ha a szőrös több alkalmazottat foglal magában, vagy a tervek szerint hosszabb ideig folytatódik.Ugyanakkor a munkáltató hozzáférhet egy képesített alkalmazotti bankhoz, amelyet vissza lehet hívni az aktív szolgálatba, ha a vállalat javulása javul, és kiküszöböli az új bérlők szükségességét, amelyhez a tájékozódás és a képzés időtartama szükséges, mielőtt feladataikat vállalnák, mielőtt feladataikat vállalnák-
Bizonyos joghatóságban vannak olyan állami és szövetségi tartalékok, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy munkanélküliségi kompenzációt kapjon.Ez részben ellensúlyozhatja a munkavállalók által tapasztalt jövedelemveszteséget, és hasznos lehet, hogy elősegítse az egészségbiztosítás részleges kifizetéseit és az egyéb előnyöket, ahol a munkáltató és a munkavállalói részvényköltségek.A szövetségi és az állami törvényes törvények pontos struktúrája az egyes joghatóságtól a másikig változhat, így szükségessé teszi az alkalmazottak számára, hogy megismerjék ezeket a törvényeket.
Miközben a munkavállaló furlough megtakarítja a vállalati pénzt, a hátrányok meghaladhatják az előnyöket.A végrehajtott furloughok számától függően a vállalati kultúrát hátrányosan befolyásolhatja.Az ügyfelek számára boldogtalan lehet, hogy új kapcsolatokkal kell foglalkozniuk, ezáltal károsítva az ügyfélkapcsolatok erőfeszítéseit.A fennmaradó alkalmazottaknak extra felelősséget kell vállalniuk a munkavállalói erők ideiglenes csökkenése miatt, amely alááshatja a morált és a termelékenységet.A furlough során nem fogadhatják el a versenytársak foglalkoztatását, és nehézségekbe ütközhetnek az ideiglenes foglalkoztatás biztosításában.Az egészségbiztosítás fenntartása nehéz lehet, hacsak a munkáltató nem fedezi a teljes költségeket.Lehet, hogy vannak olyan érzelmi kérdések is, amelyek felmerülnek a furlough eredményeként, ami viszont negatívan befolyásolhatja a családdal és a barátokkal fennálló kapcsolatokat.