Một nhân viên là gì?

Nhân viên là những tình huống trong đó một nhân viên dành thời gian bắt buộc khỏi công việc, trong khi vẫn giữ được vị thế của mình như một nhân viên.Có một vài sự khác biệt chính giữa một furlough và sa thải, hầu hết trong số họ phải làm với thời gian của giai đoạn và lợi ích mà nhân viên giữ lại trong khi rời xa công việc.Mặc dù có những lợi thế, cũng có một số khoản nợ liên quan đến các furloughs ảnh hưởng đến cả người sử dụng lao động và nhân viên.

vốn có trong định nghĩa của một nhân viên là sự hiện diện của một ngày cụ thể để trở lại nơi làm việc.Điều này trái ngược với việc sa thải, có thể là không xác định.Trong khoảng thời gian của furlough, nhân viên có thể nhận được một số loại bồi thường hạn chế, mặc dù trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động không trả tiền bồi thường.Trong suốt thời gian, nhân viên giữ lại các lợi ích như bảo hiểm y tế và khả năng tham gia các chương trình nghỉ hưu và chia sẻ lợi nhuận.Một người sử dụng lao động được hưởng lợi từ việc thực hiện một nhân viên theo nhiều cách.Rõ ràng nhất là tiết kiệm tiền lương và tiền lương của nhân viên.Điều này có thể tiết kiệm cho nhà tuyển dụng rất nhiều tiền, đặc biệt là nếu Furlough liên quan đến một số nhân viên hoặc dự kiến sẽ tiếp tục trong một thời gian dài.Đồng thời, người sử dụng lao động có quyền truy cập vào ngân hàng nhân viên đủ điều kiện có thể được gọi trở lại dịch vụ tích cực nếu điều kiện của công ty cải thiện, loại bỏ sự cần thiết của các nhân viên mới sẽ yêu cầu một thời gian định hướng và đào tạo trước khi đảm nhận nhiệm vụ của họ.Trong một số khu vực tài phán, có các điều khoản furlough của tiểu bang và liên bang giúp nhân viên có thể nhận được bồi thường thất nghiệp trong khi trên furlough.Điều này có thể bù đắp một phần sự mất mát trong thu nhập mà nhân viên trải nghiệm và cũng có thể có ích để giúp chi trả bất kỳ khoản thanh toán một phần cho bảo hiểm y tế và bất kỳ lợi ích nào khác mà người sử dụng lao động và nhân viên chia sẻ chi phí.Cấu trúc chính xác của luật pháp liên bang và tiểu bang sẽ thay đổi từ quyền tài phán này sang thẩm quyền khác, khiến bất cứ ai phải đối mặt với một nhân viên để làm quen với các luật đó.Trong khi một nhân viên furlough tiết kiệm tiền của công ty, thì những hạn chế có thể vượt xa lợi ích.Tùy thuộc vào số lượng furloughs được thực hiện, văn hóa doanh nghiệp có thể bị ảnh hưởng xấu.Khách hàng có thể không vui khi phải đối phó với các liên hệ mới, do đó làm hỏng các nỗ lực quan hệ khách hàng.Các nhân viên còn lại phải chịu trách nhiệm thêm do sự suy giảm tạm thời trong lực lượng nhân viên, điều này có thể làm suy yếu tinh thần và năng suất.Trong suốt thời gian, họ không thể chấp nhận việc làm từ đối thủ cạnh tranh và có thể gặp khó khăn trong việc đảm bảo việc làm tạm thời dưới bất kỳ hình thức nào.Duy trì bảo hiểm y tế có thể khó khăn, trừ khi người sử dụng lao động chi trả toàn bộ chi phí.Cũng có thể có một số vấn đề cảm xúc phát sinh do kết quả của furlough, từ đó có thể tác động tiêu cực đến mối quan hệ với gia đình và bạn bè.