Apa itu cuti karyawan?

Percakapan karyawan adalah situasi di mana seorang karyawan mengambil waktu wajib dari pekerjaan, sambil tetap mempertahankan statusnya sebagai karyawan.Ada beberapa perbedaan utama antara cuti dan PHK, kebanyakan dari mereka berkaitan dengan durasi periode dan manfaat yang dipertahankan karyawan saat jauh dari pekerjaan.Terlepas dari keuntungan, ada juga sejumlah kewajiban yang terkait dengan cuti yang berdampak pada pemberi kerja dan karyawan.

Yang melekat dalam definisi cuti karyawan adalah adanya tanggal tertentu untuk kembali ke tempat kerja.Ini berbeda dengan PHK, yang mungkin tidak terbatas.Untuk periode cuti, karyawan dapat menerima semacam kompensasi terbatas, meskipun dalam kebanyakan kasus, majikan tidak membayar kompensasi.Selama cuti, karyawan memang mempertahankan manfaat seperti asuransi kesehatan, dan kemampuan untuk berpartisipasi dalam program pensiun dan pembagian keuntungan.

Seorang majikan mendapat manfaat dari implementasi cuti karyawan dalam beberapa cara.Yang paling jelas adalah penghematan upah dan gaji karyawan.Ini dapat menghemat banyak uang kepada majikan, terutama jika cuti melibatkan beberapa karyawan, atau dijadwalkan untuk berlanjut untuk waktu yang lama.Pada saat yang sama, pemberi kerja memiliki akses ke bank karyawan yang memenuhi syarat yang dapat dipanggil kembali ke layanan aktif jika kondisi perusahaan meningkat, menghilangkan kebutuhan untuk karyawan baru yang akan membutuhkan periode orientasi dan pelatihan sebelum mengasumsikan tugas mereka.

Di beberapa yurisdiksi, ada ketentuan cuti negara bagian dan federal yang memungkinkan karyawan untuk menerima kompensasi pengangguran saat melarikan diri.Ini sebagian dapat mengimbangi kerugian pendapatan yang dialami karyawan, dan juga dapat berguna untuk membantu menutupi setiap pembayaran parsial untuk asuransi kesehatan dan manfaat lain di mana pemberi kerja dan karyawan berbagi biaya.Struktur yang tepat dari undang -undang cuti federal dan negara bagian akan bervariasi dari satu yurisdiksi ke yang lain, membuatnya perlu bagi siapa pun yang menghadapi cuti karyawan untuk menjadi akrab dengan undang -undang tersebut.

Sementara cuti karyawan memang menghemat uang perusahaan, kelemahannya mungkin lebih besar daripada manfaatnya.Bergantung pada jumlah cuti yang diterapkan, budaya perusahaan dapat terpengaruh.Klien mungkin tidak senang harus berurusan dengan kontak baru, sehingga merusak upaya hubungan pelanggan.Karyawan yang tersisa harus mengambil tanggung jawab ekstra karena penurunan sementara dalam pasukan karyawan, yang dapat merusak moral dan produktivitas.

Furlough karyawan juga mempengaruhi karyawan yang dilekatkan dengan lebih banyak cara daripada penurunan pendapatan.Selama cuti, mereka tidak dapat menerima pekerjaan dari pesaing, dan mungkin kesulitan mengamankan pekerjaan sementara dalam bentuk apa pun.Mempertahankan asuransi kesehatan mungkin sulit, kecuali majikan menanggung seluruh biaya.Mungkin juga ada beberapa masalah emosional yang muncul sebagai akibat dari cuti, yang pada gilirannya dapat berdampak negatif terhadap hubungan dengan keluarga dan teman.