Ano ang isang furlough ng empleyado?

Ang mga furlough ng empleyado ay mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay tumatagal ng mandatory time na malayo sa trabaho, habang pinapanatili pa rin ang kanyang katayuan bilang isang empleyado.Mayroong ilang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang balahibo at isang paglaho, karamihan sa kanila ay may kinalaman sa tagal ng panahon at mga benepisyo na pinanatili ng empleyado habang malayo sa trabaho.Sa kabila ng mga pakinabang, mayroon ding isang bilang ng mga pananagutan na nauugnay sa mga furlough na nakakaapekto sa employer at empleyado.

likas sa kahulugan ng isang furlough ng empleyado ay ang pagkakaroon ng isang tiyak na petsa upang bumalik sa lugar ng trabaho.Kabaligtaran ito sa isang paglaho, na maaaring walang katiyakan.Para sa panahon ng balahibo, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng ilang uri ng limitadong kabayaran, bagaman sa karamihan ng mga kaso, ang employer ay hindi nagbabayad ng kabayaran.Sa panahon ng balahibo, ang empleyado ay nagpapanatili ng mga benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan, at ang kakayahang lumahok sa mga programa sa pagretiro at pagbabahagi ng kita.

Ang isang employer ay nakikinabang mula sa pagpapatupad ng isang furlough ng empleyado sa maraming paraan.Ang pinaka -halata ay ang pagtitipid sa sahod at suweldo ng empleyado.Maaari itong i -save ang employer ng maraming pera, lalo na kung ang furlough ay nagsasangkot ng ilang mga empleyado, o nakatakdang magpatuloy para sa isang pinalawig na panahon.Kasabay nito, ang employer ay may access sa isang bangko ng mga kwalipikadong empleyado na maaaring tawaging pabalik sa aktibong serbisyo kung ang kondisyon ng kumpanya ay mapabuti, na tinanggal ang pangangailangan para sa mga bagong hires na mangangailangan ng isang panahon ng oryentasyon at pagsasanay bago ipagpalagay ang kanilang mga tungkulin.

Sa ilang nasasakupan, mayroong mga probisyon ng estado at pederal na ginagawang posible para sa empleyado na makatanggap ng kabayaran sa kawalan ng trabaho habang nasa balahibo.Ito ay maaaring bahagyang mai -offset ang pagkawala ng kita na karanasan ng empleyado, at maaari ring madaling gamitin upang makatulong na masakop ang anumang bahagyang pagbabayad para sa seguro sa kalusugan at anumang iba pang mga benepisyo kung saan ang mga gastos sa employer at empleyado ay nagbabahagi ng mga gastos.Ang eksaktong istraktura ng mga batas ng pederal at estado ng balahibo ay magkakaiba mula sa isang nasasakupan sa isa pa, na kinakailangan para sa sinumang nahaharap sa isang furlough ng empleyado upang maging pamilyar sa mga batas na iyon.

Habang ang isang furlough ng empleyado ay nakakatipid ng pera ng kumpanya, ang mga drawbacks ay maaaring lumampas sa mga benepisyo.Depende sa bilang ng mga furlough na ipinatupad, ang kultura ng korporasyon ay maaaring maapektuhan.Ang mga kliyente ay maaaring hindi maligaya na makitungo sa mga bagong contact, sa gayon nakakasira sa mga pagsisikap sa relasyon sa customer.Ang natitirang mga empleyado ay dapat tumagal ng labis na responsibilidad dahil sa pansamantalang pagtanggi sa puwersa ng empleyado, na maaaring masira ang moral at pagiging produktibo.Sa panahon ng balahibo, hindi nila matatanggap ang trabaho mula sa isang katunggali, at maaaring magkaroon ng problema sa pag -secure ng pansamantalang pagtatrabaho sa anumang uri.Ang pagpapanatili ng seguro sa kalusugan ay maaaring mahirap, maliban kung ang employer ay sumasakop sa buong gastos.Maaari ring magkaroon ng ilang mga emosyonal na isyu na lumitaw bilang isang resulta ng balahibo, na kung saan ay maaaring negatibong nakakaapekto sa mga relasyon sa pamilya at mga kaibigan.