Mi az a munkavállalói elhelyezési program?

Amikor a vállalatok átszervezik és a munkahelyek eltűnnek, a vállalatok a munkavállalói elhelyezési programhoz fordulhatnak, hogy minimalizálják az elbocsátások számát.Általában a munkavállalói elhelyezési program révén kínált egyéb munkalehetőségek olyan munkahelyek, amelyek „házban” vannak, és összehasonlíthatók a jelenlegi munkával, amelyet a munkavállaló birtokol.Időnként a munkavállalói elhelyezési program munkatársait felkérhetik, hogy vállaljanak alacsonyabb fizetett és alacsonyabb felelősségi köröket, vagy fogadják el az áthelyezést az alkalmazott továbbra is.Ritka esetekben a leépítő társaság olyan munkavállalói elhelyezési programot kínálhat, amely segít a munkavállalóknak a társaságon kívüli munkahelyek megtalálásában.A munkavállalót gyakran az emberi erőforrásokra irányítják, ahol képességeit elemzik, hogy megnézhessék, milyen más munkahelyek megfelelőek lehetnek az ember számára.Időnként a munkáltató külső szolgáltatást használ a munkavállalói elhelyezési program működtetésére, például egy foglalkoztatási ügynökség vagy az emberi erőforrásokra szakosodott vállalat vezetésére.

Azoknak, akik egy munkavállalói elhelyezési programban vesznek részt, ha elveszítik az esélyeiket, hogy ugyanazon társaságnál dolgozzanak, általában jó munkavállalói nyilvántartással kell rendelkezniük.A munkavállalói elhelyezési program csak azoknak a munkavállalóknak nyitott lehet, akik egy bizonyos ideig a társaságnál dolgoztak.A szolgálati idővel rendelkező munkavállalók jobb munkaválasztáshoz férhetnek hozzá.

Gyakran találhat egy munkavállalói elhelyezési programot a szövetségi és állami ügynökségekben, mivel általában másutt állnak rendelkezésre munkahelyek.Ha azonban a fizetés vagy a munkakövetelmény kisebb, mint a munkavállaló jelenlegi állása, akkor érdemes másutt keresni egy olyan állást, amely jobban megfelel a követelményeknek.Időnként az elbocsátás, bár a kezdetben félelmetes, valójában meghajthatja az embereket, hogy felfelé mozogjanak a területükön, vagy olyan munkát találjanak, amelyre jobban megfelelnek.

A jelenlegi gazdasági helyzetben azonban a munkakeresések és az egy másik társasággal való Rehire előtti idő több hónapig tarthat.Lehet, hogy jobb, ha kihasználja a munkavállalói elhelyezési programot, majd aktívan keressen munkát egy másik társaságnál.Egy ilyen munkavállalói elhelyezési program segíthet a munkavállalónak a jó önéletrajz összeállításában, más munkahelyek vezetéseinek nyújtásában, és olyan ajánlások biztosításában, amelyek a munkavállalót vonzó jelöltvé teszik a bérbeadó vállalatok számára.Ez a típus azt jelentheti, hogy a vállalat kihasználja korábbi kapcsolatát ügyfeleivel vagy társaival, hogy megpróbálja elhelyezni az alkalmazottakat.Ez azt is jelentheti, hogy a munkavállalónak át kell költöznie.Azonban a munka azonnali munkájának előnyei érdemesek lehetnek az áthelyezés stresszére és költségeire.

A személyzet iparágai, a foglalkoztatási ügynökségek és a fejvadászok gyakran hivatkoznak munkavállalói elhelyezési programként.Ezek az ügynökségek vagy magánszemélyek azon dolgoznak, hogy bizonyos társaságokhoz meghatározott díjat vagy jutalékot helyezzenek el.Ez általában nem kapcsolódik a társaság tömeges elbocsátásaihoz.