Chương trình vị trí nhân viên là gì?

Khi các công ty tổ chức lại và công việc biến mất, các công ty có thể chuyển sang chương trình vị trí nhân viên để giảm thiểu số lượng sa thải.Thông thường các cơ hội việc làm khác được cung cấp thông qua một chương trình sắp xếp nhân viên là những công việc trong nhà ở nhà và có thể so sánh với công việc hiện tại mà nhân viên nắm giữ.Đôi khi, nhân viên trong một chương trình vị trí nhân viên có thể được yêu cầu thực hiện một công việc có trách nhiệm thấp hơn và thấp hơn, hoặc chấp nhận tái định cư để vẫn được tuyển dụng.Trong những trường hợp hiếm hoi, công ty thu hẹp có thể cung cấp một chương trình sắp xếp nhân viên giúp người lao động tìm được việc làm bên ngoài công ty. Số lượng công việc có sẵn xác định mức độ mà một công ty có khả năng cung cấp chương trình vị trí nhân viên sau khi tổ chức lại.Thông thường, nhân viên được chuyển đến nguồn nhân lực, nơi kỹ năng của mình được phân tích để xem những công việc khác có thể phù hợp với người đó.Đôi khi một người sử dụng lao động sử dụng một dịch vụ bên ngoài để điều hành chương trình vị trí nhân viên của mình, như một cơ quan việc làm hoặc một công ty chuyên về nguồn nhân lực.Những người tham gia chương trình sắp xếp nhân viên thay cho việc mất cơ hội làm việc cho cùng một công ty thường phải có hồ sơ nhân viên tốt.Chương trình vị trí nhân viên chỉ có thể mở cho những nhân viên đã làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian nhất định.Nhân viên có thâm niên có thể có quyền truy cập vào lựa chọn công việc tốt hơn.

Người ta thường có thể tìm thấy một chương trình sắp xếp nhân viên trong các cơ quan liên bang và tiểu bang, vì có xu hướng có công việc có sẵn ở nơi khác.Tuy nhiên, nếu các yêu cầu về lương hoặc công việc ít hơn công việc hiện tại của nhân viên, anh ta hoặc cô ta có thể muốn tìm nơi khác cho một công việc phù hợp hơn với yêu cầu.Đôi khi một người bị sa thải, mặc dù đáng sợ trong phần khởi phát, thực sự có thể thúc đẩy mọi người tiến lên trong lĩnh vực của họ hoặc tìm công việc mà họ phù hợp hơn.Tuy nhiên, với môi trường kinh tế hiện tại, tuy nhiên, tìm kiếm việc làm và thời gian trước khi phục hồi với một công ty khác có thể mất vài tháng.Có thể tốt hơn để tận dụng chương trình sắp xếp nhân viên và sau đó tích cực tìm kiếm một công việc với một công ty khác. Một số công ty cảm thấy tồi tệ khi số lượng lớn việc sa thải phải xảy ra và làm việc với nhân viên để giúp họ làm việc với các công ty khác.Một chương trình vị trí nhân viên như vậy có thể hỗ trợ một nhân viên tập hợp một bản lý lịch tốt, cung cấp cho họ các công việc khác và giúp cung cấp các khuyến nghị khiến nhân viên trở thành một ứng cử viên hấp dẫn cho các công ty đang tuyển dụng.Loại này có thể có nghĩa là công ty tận dụng mối quan hệ trước đây với khách hàng hoặc các công ty đồng nghiệp để cố gắng đặt nhân viên.Điều này cũng có thể có nghĩa là một nhân viên phải di dời.Tuy nhiên, lợi ích của việc có một công việc ngay lập tức có thể đáng để căng thẳng và chi phí tái định cư. Các ngành công nghiệp nhân sự, cơ quan việc làm và người đánh đầu thường gọi công việc của họ như một chương trình sắp xếp nhân viên.Các cơ quan hoặc cá nhân này làm việc để đặt nhân viên với một số công ty nhất định cho một khoản phí hoặc hoa hồng.Điều này thường không liên quan đến việc sa thải hàng loạt trong một công ty.