Apa itu program penempatan karyawan?

Ketika perusahaan mengatur ulang dan pekerjaan menghilang, perusahaan dapat beralih ke program penempatan karyawan untuk meminimalkan jumlah PHK.Biasanya peluang kerja lain yang ditawarkan melalui program penempatan karyawan adalah pekerjaan yang "di rumah" dan sebanding dengan pekerjaan saat ini yang dimiliki karyawan.Kadang -kadang, karyawan dalam program penempatan karyawan dapat diminta untuk mengambil pekerjaan yang dibayar lebih rendah dan lebih rendah, atau menerima relokasi untuk tetap dipekerjakan.Dalam kasus yang jarang terjadi, perusahaan perampingan dapat menawarkan program penempatan karyawan yang membantu pekerja menemukan pekerjaan di luar perusahaan.

Jumlah pekerjaan yang tersedia menentukan sejauh mana perusahaan kemungkinan akan menawarkan program penempatan karyawan setelah reorganisasi.Seringkali karyawan diarahkan ke sumber daya manusia di mana keterampilannya dianalisis untuk melihat pekerjaan apa yang mungkin cocok untuk orang tersebut.Terkadang seorang majikan menggunakan layanan luar untuk menjalankan program penempatan karyawannya, seperti agen ketenagakerjaan atau perusahaan yang berspesialisasi dalam sumber daya manusia.

Mereka yang berpartisipasi dalam program penempatan karyawan sebagai pengganti kehilangan peluang mereka untuk bekerja untuk perusahaan yang sama biasanya harus memiliki catatan karyawan yang baik.Program penempatan karyawan hanya dapat terbuka untuk karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan untuk jangka waktu tertentu.Karyawan dengan senioritas mungkin memiliki akses ke pilihan pekerjaan yang lebih baik.

Seseorang sering dapat menemukan program penempatan karyawan di lembaga federal dan negara bagian, karena cenderung ada pekerjaan yang tersedia di tempat lain.Namun, jika persyaratan gaji atau pekerjaan kurang dari pekerjaan karyawan saat ini, ia mungkin ingin mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan persyaratan.Terkadang PHK, meskipun menakutkan dalam permulaan, sebenarnya dapat mendorong orang untuk naik di bidang mereka atau menemukan pekerjaan yang mereka lebih cocok.Namun, dengan iklim ekonomi saat ini, pencarian pekerjaan, dan waktu sebelum rehire dengan perusahaan lain dapat memakan waktu beberapa bulan.Mungkin lebih baik untuk mengambil keuntungan dari program penempatan karyawan dan kemudian secara aktif mencari pekerjaan dengan perusahaan lain.

Beberapa perusahaan merasa buruk ketika sejumlah besar PHK harus terjadi, dan bekerja dengan karyawan untuk membantu menemukan mereka bekerja dengan perusahaan lain.Program penempatan karyawan seperti itu dapat membantu seorang karyawan dengan menyusun resume yang baik, memberi mereka petunjuk pada pekerjaan lain, dan membantu memberikan rekomendasi yang menjadikan karyawan sebagai kandidat yang menarik bagi perusahaan yang mempekerjakan.

Dalam beberapa kasus, program penempatan karyawanDari jenis ini dapat berarti perusahaan mengambil keuntungan dari hubungan sebelumnya dengan klien atau sesama perusahaan untuk mencoba menempatkan karyawan.Ini juga berarti seorang karyawan harus pindah.Namun, manfaat memiliki pekerjaan yang segera mungkin sepadan dengan stres dan biaya relokasi.

Industri staf, lembaga ketenagakerjaan, dan headhunter sering menyebut pekerjaan mereka sebagai program penempatan karyawan.Agen atau individu ini bekerja untuk menempatkan karyawan dengan perusahaan tertentu dengan biaya atau komisi yang ditetapkan.Ini biasanya tidak terkait dengan PHK massal di perusahaan.