Ano ang isang programa sa paglalagay ng empleyado?

Kapag nawala ang mga kumpanya at mawala ang mga trabaho, ang mga kumpanya ay maaaring lumiko sa isang programa ng paglalagay ng empleyado upang mabawasan ang bilang ng mga paglaho.Karaniwan ang iba pang mga oportunidad sa trabaho na inaalok sa pamamagitan ng isang programa ng paglalagay ng empleyado ay mga trabaho na "nasa bahay" at maihahambing sa kasalukuyang trabaho na hawak ng empleyado.Minsan, ang mga empleyado sa isang programa ng paglalagay ng empleyado ay maaaring hilingin na kumuha ng mas mababang bayad at mas mababang mga responsibilidad na trabaho, o tanggapin ang relocation upang manatiling nagtatrabaho.Sa mga bihirang kaso, ang pagbagsak ng kumpanya ay maaaring mag -alok ng isang programa ng paglalagay ng empleyado na tumutulong sa mga manggagawa na makahanap ng mga trabaho sa labas ng kumpanya.Kadalasan ang empleyado ay nakadirekta sa mga mapagkukunan ng tao kung saan nasuri ang kanyang mga kasanayan upang makita kung ano ang maaaring maging isang mahusay na akma para sa tao.Minsan ang isang tagapag -empleyo ay gumagamit ng isang serbisyo sa labas upang patakbuhin ang programa ng paglalagay ng empleyado, tulad ng isang ahensya ng pagtatrabaho o isang kumpanya na dalubhasa sa mga mapagkukunan ng tao.

Ang mga nakikilahok sa isang programa ng paglalagay ng empleyado bilang kapalit ng pagkawala ng kanilang mga pagkakataon upang magtrabaho para sa parehong kumpanya ay karaniwang dapat magkaroon ng isang mahusay na tala ng empleyado.Ang programa ng paglalagay ng empleyado ay maaaring bukas lamang sa mga empleyado na nagtrabaho para sa kumpanya para sa isang tiyak na tagal ng panahon.Ang mga empleyado na may seniority ay maaaring magkaroon ng access sa mas mahusay na mga pagpipilian sa trabaho.

Ang isa ay madalas na makahanap ng isang programa ng paglalagay ng empleyado sa mga ahensya ng pederal at estado, dahil may posibilidad na magagamit ang mga trabaho sa ibang lugar.Gayunpaman, kung ang mga kinakailangan sa suweldo o trabaho ay mas mababa kaysa sa kasalukuyang trabaho ng empleyado, maaaring nais niyang tumingin sa ibang lugar para sa isang trabaho na mas mahusay na umaangkop sa mga kinakailangan.Minsan ang isang paglaho, kahit na nakakatakot sa simula, ay maaaring talagang itulak ang mga tao na umakyat sa kanilang bukid o makahanap ng trabaho kung saan mas angkop ang mga ito.

Gayunman, sa kasalukuyang pang -ekonomiyang klima, gayunpaman, ang mga paghahanap sa trabaho, at oras bago mag -rehire sa ibang kumpanya ay maaaring tumagal ng ilang buwan.Maaaring mas mahusay na samantalahin ang isang programa ng paglalagay ng empleyado at pagkatapos ay aktibong maghanap para sa isang trabaho sa ibang kumpanya.Ang nasabing isang programa sa paglalagay ng empleyado ay maaaring makatulong sa isang empleyado na magkasama ng isang mahusay na resume, na nagbibigay sa kanila ng mga nangunguna sa iba pang mga trabaho, at pagtulong sa pagbibigay ng mga rekomendasyon na gawing isang kaakit -akit na kandidato ang empleyado sa mga kumpanya na umarkila.

Sa ilang mga kaso, isang programa sa paglalagay ng empleyadoSa ganitong uri ay maaaring nangangahulugang sinamantala ng kumpanya ang nakaraang relasyon nito sa mga kliyente o kapwa kumpanya upang subukang ilagay ang mga empleyado.Ito ay maaaring mangahulugan din ng isang empleyado na dapat lumipat.Gayunpaman, ang mga pakinabang ng pagkakaroon ng trabaho kaagad ay maaaring nagkakahalaga ng stress at gastos ng relocation.

Ang mga industriya ng kawani, ahensya ng trabaho, at mga headhunter ay madalas na tumutukoy sa kanilang trabaho bilang isang programa ng paglalagay ng empleyado.Ang mga ahensya o indibidwal na ito ay nagtatrabaho upang ilagay ang mga empleyado na may ilang mga kumpanya para sa isang set fee o komisyon.Ito ay karaniwang hindi nauugnay sa mga paglaho ng masa sa isang kumpanya.