Mi az a munkáltatói kód?

A munkaadói kódex gyakran egy üzleti szervezethez vagy vállalathoz rendelt adó azonosító számra utal.Ezt a számot általában a társaság azonosítására használják az adólapján, és általában a munkavállalóknak nyújtják a dokumentumokat, amelyeket saját adók benyújtására használnak.Ez azonban nem az egyetlen típusú munkaadói kód.Bizonyos esetekben a munkáltatói kódex olyan magatartási politika, amelyhez a társaságban mindenki betartja, vagy egy olyan politikát, amelyet a munkáltatónak be kell tartania.Például egy társaságnak lehet magatartási kódexe, amely magában foglalja a diszkriminációval és más típusú magatartással szembeni politikákat.

Sok joghatóságban vannak olyan törvények, amelyek megkövetelik a munkáltatóktól, hogy az adólapokat és más dokumentumokat benyújtják mások alkalmazására vonatkozóan.Mivel az egyik joghatóságban rengeteg vállalkozás létezik, nehéz lehet mindegyik név szerint nyomon követni.Ehelyett egyes adóhatóságok a munkáltatói kódexeket rendelik olyan társaságokhoz, amelyek másokat alkalmaznak, valamint néhány más típusú vállalkozást, amelyek nem rendelkeznek alkalmazottakkal.Ezt a számot arra használják, hogy azonosítsák a vállalat adószámláját, és általában szerepelnek az adófüggő dokumentumokban, amelyeket a munkavállalóknak adnak.Időnként az ilyen típusú kód még a bérszámfejtési csuklókon is látható.Bizonyos helyeken a munkáltatói kódot minden típusú vállalkozás felhasználhatja, ideértve az egyéni vállalkozásokat is.Ha az egyéni tulajdonosnak munkáltatói kódja van, akkor az adólapokon és az üzleti tevékenységéhez kapcsolódó egyéb dokumentumok más azonosító számainak helyett felhasználhatja azt.A munkáltatói kódexekre és azok alkalmazására vonatkozó törvények azonban országonként eltérőek lehetnek.Ezért az egyénnek jól lehet megtanulni az egyedi törvényeket a joghatóságában, mielőtt megszerezné, és megkísérelné felhasználni más azonosítók helyett.

Időnként a munkaadói kódex a munkáltató által a munkavállalók számára meghatározott magatartási politikára utalhat.Ez magában foglalhatja a megfelelő öltözködéstől kezdve a munkatársak közötti fizikai szeretet megjelenítéséig.Az ilyen típusú kódok gyakran magukban foglalják a joghatóság törvényeinek betartásáról szóló szakaszokat, például azokat, amelyek szabályozzák a diszkriminációt és más jogellenes viselkedést.A munkáltatói kódex -dokumentumok gyakran olyan szakaszokat is tartalmaznak, amelyek megkövetelik a munkavállalók számára, hogy kerüljenek a személyes tevékenységek munkaidő alatt történő bevonását, például személyes telefonhívásokat vagy internet szörfözést.

Más esetekben a munkáltatói kódexet egy joghatóságban állapítják meg, hogy elfogadható magatartási szabványokat hozzon létre a munkáltatók számára.Az ilyen típusú dokumentum felvázolhatja a munkáltató általános felelősségét alkalmazottainak.Hasonlóképpen, tartalmazhat információkat a munkáltató jogairól.