Ano ang isang code ng employer?

Ang term na code ng employer ay madalas na tumutukoy sa isang numero ng pagkakakilanlan ng buwis na itinalaga sa isang samahan ng negosyo o kumpanya.Ang bilang na ito ay karaniwang ginagamit upang makilala ang kumpanya sa mga form ng buwis nito at karaniwang ibinibigay sa mga empleyado sa mga dokumento na ginagamit nila upang mag -file ng kanilang sariling mga buwis.Hindi lamang ito ang uri ng code ng employer, gayunpaman.Sa ilang mga kaso, ang isang code ng employer ay isang patakaran ng pag -uugali kung saan ang lahat sa isang kumpanya ay inaasahan na sumunod o isang patakaran na dapat sundin ng isang employer.Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang code ng pag -uugali na may kasamang mga patakaran laban sa diskriminasyon at iba pang mga uri ng pag -uugali.

Sa maraming mga hurisdiksyon, may mga batas na nangangailangan ng mga employer na mag -file ng mga form ng buwis at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa paggamit ng iba.Dahil maaaring magkaroon ng isang kasaganaan ng mga negosyo sa isang nasasakupan, ang pagsubaybay sa kanilang lahat ay maaaring maging mahirap.Sa halip, ang ilang mga awtoridad sa buwis ay nagtalaga ng mga code ng employer sa mga kumpanya na nagtatrabaho sa iba pati na rin ang ilang iba pang mga uri ng mga negosyo na walang mga empleyado.Ang bilang na ito ay ginagamit upang makilala ang account sa buwis ng kumpanya at karaniwang kasama sa mga dokumento na may kaugnayan sa buwis na ibinibigay sa mga empleyado.Minsan ang ganitong uri ng code ay nakikita rin sa mga stubs ng tseke ng payroll.

Sa ilang mga lugar, ang isang code ng employer ay maaaring magamit ng lahat ng mga uri ng mga negosyo, kabilang ang nag -iisang pagmamay -ari.Kung ang isang nag -iisang nagmamay -ari ay may isang code ng employer, maaari niyang gamitin ito sa lugar ng iba pang pagkilala sa mga numero sa mga form ng buwis at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang aktibidad sa negosyo.Ang mga batas tungkol sa mga code ng employer at kung paano ito ginagamit ay maaaring magkakaiba sa bawat bansa, gayunpaman.Para sa kadahilanang ito, ang isang indibidwal ay maaaring mahusay na malaman ang mga natatanging batas sa kanyang nasasakupan bago makuha ang isa at pagtatangka na gamitin ito sa lugar ng iba pang mga pagkakakilanlan.

Minsan ang term na code ng employer ay maaaring sumangguni sa isang patakaran ng pag -uugali na itinakda ng isang employer para sa mga empleyado nito.Maaaring isama ang mga pamantayan para sa lahat mula sa pagbibihis nang naaangkop upang maiwasan ang mga pagpapakita ng pisikal na pagmamahal sa mga katrabaho.Ang ganitong uri ng code ay madalas na nagsasama ng mga seksyon tungkol sa pagsunod sa mga batas ng isang nasasakupan, tulad ng mga namamahala sa diskriminasyon at iba pang pag -uugali na maaaring labag sa batas.Kadalasan ang mga dokumento ng code ng employer ay nagsasama rin ng mga seksyon na nangangailangan ng mga empleyado upang maiwasan ang pakikipag -ugnay sa mga personal na aktibidad sa oras ng trabaho, tulad ng paggawa ng mga personal na tawag sa telepono o pag -surf sa internet.

Sa iba pang mga kaso, ang isang code ng employer ay itinatag sa isang nasasakupan upang lumikha ng mga katanggap -tanggap na pamantayan ng pag -uugali para sa mga employer.Ang ganitong uri ng dokumento ay maaaring magbalangkas ng pangkalahatang responsibilidad ng isang employer sa kanyang mga empleyado.Gayundin, maaaring isama ang impormasyon tungkol sa mga karapatan ng isang employer.