Mã nhà tuyển dụng là gì?

Thuật ngữ mã sử dụng lao động thường đề cập đến số nhận dạng thuế được gán cho một tổ chức hoặc công ty kinh doanh.Con số này thường được sử dụng để xác định công ty trên các mẫu thuế của mình và thường được cung cấp cho nhân viên trên các tài liệu họ sử dụng để nộp thuế của riêng họ.Đây không phải là loại mã sử dụng lao động duy nhất, tuy nhiên.Trong một số trường hợp, mã chủ lao động là một chính sách ứng xử mà mọi người trong một công ty dự kiến sẽ tuân thủ hoặc chính sách mà chủ lao động phải tuân theo.Ví dụ, một công ty có thể có một quy tắc ứng xử bao gồm các chính sách chống phân biệt đối xử và các loại hành vi khác.Trong nhiều khu vực pháp lý, có những luật yêu cầu nhà tuyển dụng nộp các biểu mẫu thuế và các tài liệu khác liên quan đến việc sử dụng người khác.Vì có thể có rất nhiều doanh nghiệp trong một khu vực tài phán, việc theo dõi tất cả họ bằng tên có thể khó khăn.Thay vào đó, một số cơ quan thuế phân công mã sử dụng lao động cho các công ty sử dụng những người khác cũng như một số loại hình kinh doanh khác không có nhân viên.Con số này được sử dụng để xác định tài khoản thuế của công ty và thường được đưa vào các tài liệu liên quan đến thuế được trao cho nhân viên.Đôi khi loại mã này thậm chí có thể nhìn thấy trên các cuống kiểm tra bảng lương.Ở một số nơi, mã chủ nhân có thể được sử dụng bởi tất cả các loại hình doanh nghiệp, bao gồm cả quyền sở hữu duy nhất.Nếu một chủ sở hữu duy nhất có mã sử dụng lao động, anh ta có thể sử dụng nó thay cho các số nhận dạng khác trên các biểu mẫu thuế và các tài liệu khác liên quan đến hoạt động kinh doanh của anh ta.Các luật liên quan đến mã chủ lao động và cách chúng được sử dụng có thể thay đổi theo quốc gia này sang quốc gia khác.Vì lý do này, một cá nhân có thể làm tốt để tìm hiểu các luật duy nhất trong phạm vi quyền hạn của mình trước khi có được một và cố gắng sử dụng nó thay cho các định danh khác.Đôi khi thuật ngữ mã sử dụng lao động có thể đề cập đến chính sách ứng xử mà chủ lao động đã đặt ra cho nhân viên của mình.Nó có thể bao gồm các tiêu chuẩn cho tất cả mọi thứ, từ mặc quần áo phù hợp đến tránh màn hình tình cảm thể chất giữa các đồng nghiệp.Loại mã này thường xuyên bao gồm các phần về việc tuân thủ luật pháp tài phán, chẳng hạn như các bộ phận chi phối sự phân biệt đối xử và hành vi khác có thể là bất hợp pháp.Thông thường các tài liệu mã chủ lao động cũng bao gồm các phần yêu cầu nhân viên tránh tham gia vào các hoạt động cá nhân trong thời gian làm việc, chẳng hạn như thực hiện các cuộc gọi điện thoại cá nhân hoặc lướt Internet.Trong các trường hợp khác, mã chủ nhân được thành lập trong phạm vi quyền hạn để tạo ra các tiêu chuẩn ứng xử chấp nhận được cho nhà tuyển dụng.Loại tài liệu này có thể phác thảo một người sử dụng lao động có trách nhiệm chung với nhân viên của mình.Tương tự như vậy, nó có thể bao gồm thông tin về quyền của người sử dụng lao động.