Mi a munkaszerződés?
A munkaszerződés jogilag kötelező érvényű megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, amely meghatározza a foglalkoztatási kapcsolat feltételeit.A munkaszerződéseket általában végrehajtják, mindaddig, amíg a feltételek nem félnek, és a munkavállalónak nem kötelező a munkavállalói védelmi jogszabályok alapján történő szerződést.Az ilyen szerződések általában a munkavállalók és a munkáltatók viselkedésének bizonyos aspektusait diktálják.
Az Egyesült Államokban a legtöbb foglalkoztatás akaratú.Ez azt jelenti, hogy a munkáltató bármilyen okból kirúghat bármilyen munkavállalót, kivéve azokat az okokat, amelyeket a diszkriminációellenes jogszabályok, például a VII. Cím vagy a fogyatékossággal élő amerikaiak törvénye tiltott.A munkavállaló bármilyen okból bármikor kiléphet.Ezért az Egyesült Államokban nincs szükség munkaszerződésre.
Más országok megkövetelik a munkaszerződések megírását.Például az Egyesült Királyságban az 1996. évi foglalkoztatási jogról szóló törvény és az 1963. évi foglalkoztatási törvény megállapítja egy olyan szabályt, amely szerint a munkáltatók és a munkavállalók között hallgatólagos szerződés létezik, és hogy minden munkáltatónak mindkettőnek valamilyen típusú írásbeli szerződést kell benyújtania egy több hónapon belül egy több hónapon belül.A munkavállaló munkát kezdeményez, és írásbeli értesítést kell adnia a felmondás okairól.Függetlenül attól, hogy a munkaszerződés opcionális -e, mint az Egyesült Államokban, vagy kötelező, mint az Egyesült Királyságban, a szerződés célja, hogy világossá tegye a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat rendelkezéseit.Más szavakkal, pontosan megmagyarázza, hogy az egyes pártoknak mit kell tennie, és milyen kötelezettségei vannak a másik féllel kapcsolatban.
Általános, hogy egy munkaszerződés megköveteli, hogy a munkavállaló értesítést kérjen a munka elhagyása előtt.Az is gyakori, hogy egy ilyen szerződés meghatározza azokat a feladatokat, amelyeket a munkavállalónak elvégeznie kell a munkájának megtartása érdekében.Egyéb rendelkezéseket is tartalmazhat egy ilyen szerződés;Például egy alkalmazott beleegyezik abba, hogy a munka elhagyása után nem jár a versenytársnál egy meghatározott időtartamra, vagy nem osztja meg az üzleti titkokat.
A munkáltatóknak a munkaszerződés szerint is kötelezettségei vannak.Egy ilyen szerződés általában meghatározza azokat az eljárásokat, amelyeket a munkáltatónak át kell mennie a munkavállaló megszüntetése érdekében.Ezek az eljárások írásbeli figyelmeztetéseket vagy más lépéseket tartalmazhatnak.A szerződés garantálhatja a munkavállaló számára a foglalkoztatás meghatározott időtartamát is;például egyéves szerződés mdash;Mindaddig, amíg a munkavállaló megfelelően elvégzi a munkáját, vagy megfelel bizonyos követelményeknek.