Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là một thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý giữa chủ lao động và nhân viên đưa ra các điều khoản của mối quan hệ việc làm.Hợp đồng lao động nói chung sẽ được thực thi miễn là các điều khoản không nghiêm trọng và nhân viên không bắt buộc phải ký hợp đồng với các quyền của mình theo luật bảo vệ công nhân.Các hợp đồng như vậy thường ra lệnh cho các khía cạnh nhất định của hành vi của cả nhân viên và người sử dụng lao động.Ở Hoa Kỳ, hầu hết việc làm là theo ý muốn.Điều này có nghĩa là một người sử dụng lao động có thể sa thải bất kỳ nhân viên nào anh ta muốn vì bất kỳ lý do gì, ngoại trừ những lý do bị cấm bởi luật chống phân biệt đối xử, như Tiêu đề VII hoặc Đạo luật về người Mỹ khuyết tật.Một nhân viên cũng có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do gì.Do đó, không có hợp đồng lao động nào được yêu cầu ở Mỹ.

Các quốc gia khác yêu cầu hợp đồng lao động phải được viết.Ví dụ, tại Vương quốc Anh, Đạo luật Quyền Việc làm 1996 và Đạo luật Hợp đồng Việc làm năm 1963 đưa ra quy tắc rằng hợp đồng ngụ ý tồn tại giữa người sử dụng lao động và nhân viên và tất cả các nhà tuyển dụng phải cung cấp một số loại hợp đồng bằng văn bản trong vòng vài thángNhân viên bắt đầu một công việc và phải cung cấp thông báo bằng văn bản về lý do chấm dứt.Bất kể hợp đồng lao động là tùy chọn, như ở Hoa Kỳ, hoặc bắt buộc, như ở Anh, mục đích của hợp đồng là để làm rõ các điều khoản của mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.Nói cách khác, nó giải thích chính xác những gì mỗi bên phải làm và nghĩa vụ của anh ta liên quan đến bên kia.Thông thường một hợp đồng lao động yêu cầu một nhân viên phải thông báo trước khi rời khỏi công việc.Nó cũng phổ biến cho một hợp đồng như vậy để chỉ định các nhiệm vụ mà một nhân viên phải thực hiện để giữ công việc của mình.Các điều khoản khác cũng có thể được chứa trong một hợp đồng như vậy;Ví dụ, một nhân viên có thể đồng ý không đi làm cho đối thủ cạnh tranh trong một khoảng thời gian đã định sau khi rời khỏi công việc hoặc không chia sẻ bí mật thương mại.Nhà tuyển dụng cũng có nghĩa vụ theo hợp đồng lao động.Hợp đồng như vậy thường sẽ chỉ định các thủ tục mà chủ nhân phải trải qua để chấm dứt một nhân viên.Các thủ tục này có thể liên quan đến cảnh báo bằng văn bản hoặc các bước khác.Một hợp đồng cũng có thể đảm bảo một nhân viên một thời hạn làm việc cụ thể mdash;chẳng hạn như hợp đồng một năm mdash;Miễn là nhân viên thực hiện công việc của mình đầy đủ hoặc đáp ứng các yêu cầu nhất định.