Ano ang isang kontrata sa pagtatrabaho?

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang ligal na nagbubuklod na kasunduan sa pagitan ng isang employer at empleyado na nagtatakda ng mga termino ng relasyon sa pagtatrabaho.Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay karaniwang ipatutupad hangga't ang mga termino ay hindi malubha at ang empleyado ay hindi kinakailangan na ikontrata ang kanyang mga karapatan sa ilalim ng batas ng proteksyon ng manggagawa.Ang ganitong mga kontrata ay karaniwang nagdidikta ng ilang mga aspeto ng pag -uugali ng parehong mga empleyado at employer.

Sa Estados Unidos, ang karamihan sa trabaho ay nasa-kalooban.Nangangahulugan ito na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-apoy ng sinumang empleyado na nais niya sa anumang kadahilanan, maliban sa mga kadahilanang ipinagbabawal ng batas na anti-diskriminasyon, tulad ng Pamagat VII o ang mga Amerikano na may Kapansanan na Batas.Ang isang empleyado ay maaari ring huminto sa anumang oras, sa anumang kadahilanan.Samakatuwid, walang kontrata sa pagtatrabaho ang kinakailangan sa US.

Ang ibang mga bansa ay nangangailangan ng mga kontrata sa pagtatrabaho na isusulat.Sa United Kingdom, halimbawa, ang Employment Rights Act 1996 at ang Mga Kontrata ng Employment Act ng 1963 ay nagtatag ng isang patakaran na ang isang ipinahiwatig na kontrata ay umiiral sa pagitan ng mga employer at empleyado at na ang lahat ng mga employer ay dapat kapwa magbigay ng ilang uri ng nakasulat na kontrata sa loob ng ilang buwan ng isangAng empleyado na nagsisimula ng trabaho at dapat magbigay ng nakasulat na paunawa ng mga dahilan para sa pagwawakas.Hindi alintana kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay opsyonal, tulad ng sa Estados Unidos, o ipinag -uutos, tulad ng sa UK, ang layunin ng kontrata ay upang malinaw ang mga probisyon ng relasyon sa pagitan ng manggagawa at employer.Sa madaling salita, ipinapaliwanag nito mismo kung ano ang dapat gawin ng bawat partido at kung ano ang kanyang mga obligasyon na may kaugnayan sa ibang partido.

Karaniwan para sa isang kontrata sa pagtatrabaho na nangangailangan ng isang empleyado na magbigay ng paunawa bago mag -iwan ng trabaho.Karaniwan din para sa naturang kontrata upang tukuyin ang mga tungkulin na dapat isagawa ng isang empleyado upang mapanatili ang kanyang trabaho.Ang iba pang mga probisyon ay maaari ring nakapaloob sa naturang kontrata;Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring sumang -ayon na huwag magtrabaho para sa isang katunggali para sa isang itinakdang tagal ng oras pagkatapos umalis sa trabaho o hindi upang ibahagi ang mga lihim ng kalakalan.

Ang mga employer ay mayroon ding mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho.Ang nasabing kontrata ay karaniwang tukuyin ang mga pamamaraan na dapat dumaan ng employer upang wakasan ang isang empleyado.Ang mga pamamaraang ito ay maaaring kasangkot sa nakasulat na mga babala o iba pang mga hakbang.Ang isang kontrata ay maaari ring garantiya sa isang empleyado ng isang tiyak na termino ng trabaho at mdash;tulad ng isang taong kontrata at mdash;Hangga't ang empleyado ay gumaganap ng kanyang trabaho nang sapat o nakakatugon sa ilang mga kinakailangan.