Apa itu kontrak kerja?

Kontrak kerja adalah perjanjian yang mengikat secara hukum antara pemberi kerja dan karyawan yang menetapkan ketentuan hubungan kerja.Kontrak kerja umumnya akan ditegakkan selama persyaratan tidak mengerikan dan karyawan tidak diharuskan untuk mengontrak hak-haknya di bawah undang-undang perlindungan pekerja.Kontrak semacam itu umumnya menentukan aspek -aspek tertentu dari perilaku karyawan dan pengusaha.

Di Amerika Serikat, sebagian besar pekerjaan tidak akan mau.Ini berarti bahwa majikan dapat memecat karyawan apa pun yang ia inginkan karena alasan apa pun, kecuali alasan-alasan yang dilarang oleh undang-undang anti-diskriminasi, seperti Judul VII atau Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas.Seorang karyawan juga dapat berhenti kapan saja, dengan alasan apa pun.Oleh karena itu, tidak diperlukan kontrak kerja di AS.Di Inggris, misalnya, Undang -Undang Hak Ketenagakerjaan 1996 dan Undang -Undang Kontrak Ketenagakerjaan tahun 1963 menetapkan aturan bahwa ada kontrak tersirat antara pengusaha dan karyawan dan bahwa semua pengusaha harus memberikan beberapa jenis kontrak tertulis dalam beberapa bulan setelah sebuahKaryawan memulai pekerjaan dan harus memberikan pemberitahuan tertulis tentang alasan penghentian.Terlepas dari apakah kontrak kerja adalah opsional, seperti di Amerika Serikat, atau wajib, seperti di Inggris, tujuan kontrak adalah untuk memperjelas ketentuan hubungan antara pekerja dan pemberi kerja.Dengan kata lain, ini menjelaskan dengan tepat apa yang harus dilakukan masing -masing pihak dan apa kewajibannya terkait dengan pihak lain.

Adalah umum bagi kontrak kerja untuk meminta karyawan untuk memberikan pemberitahuan sebelum meninggalkan pekerjaan.Juga umum bagi kontrak semacam itu untuk menentukan tugas yang harus dilakukan karyawan untuk mempertahankan pekerjaannya.Ketentuan lain juga dapat terkandung dalam kontrak semacam itu;Misalnya, seorang karyawan mungkin setuju untuk tidak pergi bekerja untuk pesaing untuk periode waktu yang ditentukan setelah meninggalkan pekerjaan atau tidak untuk berbagi rahasia dagang.

Pengusaha juga memiliki kewajiban berdasarkan kontrak kerja.Kontrak semacam itu umumnya akan menentukan prosedur yang harus dilakukan oleh pemberi kerja untuk mengakhiri karyawan.Prosedur ini mungkin melibatkan peringatan tertulis atau langkah -langkah lain.Suatu kontrak juga dapat menjamin seorang karyawan, istilah pekerjaan tertentu mdash;seperti kontrak satu tahun mdash;Selama karyawan melakukan pekerjaannya secara memadai atau memenuhi persyaratan tertentu.