Mi az irodai zaklató?

Az irodai zaklatók olyan személyek, akik közvetlen és közvetett kényszerítési módszereket alkalmaznak mások megfélemlítésére és a munkahelyi útra való elrendelés céljából.Lehet, hogy az irodai zaklató felügyelő vagy menedzser lehet, de a zaklatást gyakrabban egy munkatárs hajtja végre, aki vagy bármilyen lehetséges módon megpróbál előre lépni a rangsorban, vagy aki megpróbál másokat arra kényszeríteni, hogy munkáját végezzék.Mivel a munkahelyi zaklatást általában elfogadhatatlannak tekintik, sok vállalat szigorú politikákat hajtott végre az ilyen viselkedés ellen.Az irodai zaklató látszólag barátságos viselkedést feltételezhet, ugyanakkor szörnyű következményekre utal, ha kívánságait nem tartják tiszteletben.Más esetekben a megközelítés nagyon közvetlen lehet, mivel a munkahelyi zaklató olyan eszközöket használ, mint egy emelt hang, túl szorosan állva, és olyan szavakat választva, amelyek szándékosan félelmet és szorongást okoznak.

Vannak olyan helyzetek, amikor az irodai zaklatás a munkahelyi erőszak kitöréséhez vezet.Egyes esetekben az iroda zaklató annyira biztonságossá válik, hogy megfélemlíti mások megfélemlítését, hogy a zaklatási stratégiák a verbális fenyegetéseken túllépnek.Ebben a szakaszban a zaklatás elkezdi magában foglalni a jól időzített bántalmazást vagy akár lökést is.Azok az emberek, akik a zaklatással elérték a korlátjukat, természetben reagálhatnak, ami valójában közvetlenül a Bully kezébe kerülhet.

Gyakran egy irodai zaklató olyan személy, aki bizonytalan abban a képességében, hogy hatékonyan teljesítsen a munkahelyen.Mások megfélemlítésével a zaklató úgy gondolja, hogy el lehet vonni a figyelmet a teljesítményhiányától azáltal, hogy mások még inkompetensebbnek tűnnek.A zaklató gyakran megfélemlíti mások munkáját, megteremtve a kompetencia illúzióját.

Mivel a munkahelyi zaklatás megsemmisíti a morálot, és arra késztetheti a nagyon hozzáértő alkalmazottakat, hogy másutt keressenek munkalehetőségeket, a munkáltató sokat veszít azzal, hogy nem ismeri el, hogy az irodai zaklató az alkalmazottak között van.A termelékenység szenvedni fog, és a munkavállalók forgalma mindaddig növekszik, amíg a zaklató továbbra is megfélemlíti másokat.Sajnos egy iroda zaklató általában idővel támadásait úgy, hogy a munkáltatók ne látják a zaklatást, csak az utóhatást.

Míg vannak olyan esetek, amikor több alkalmazott együttesen feláll a zaklatáshoz, és a megfélemlítés véget vet, a fellépés a zaklató számára is megduplázhatja az erőfeszítéseket annak érdekében, hogy mindenkit visszahozhasson.Ahelyett, hogy az irodai zaklatóval folytatott folyamatos küzdelembe kerülne, a leghatékonyabb megoldás az, ha minden olyan találkozást dokumentálunk, amelyet megfélemlítőnek lehet besorolni, és az eredményeket tömegesen bemutatni a munkáltatónak.Amikor több alkalmazott tanúvallomást és a zaklatás konkrét példányait nyújtja, a munkáltatóknak nagyon nehéz nem cselekedni.ügyvéd.A munkáltató és a zaklató elleni jogi intézkedések mindkét fél számára súlyos pénzügyi következményekkel járhatnak.Amint a helyzet valósága beilleszkedik, a munkáltató gyakran együttműködővé válik, és lépéseket tesz a jogi intézkedések elkerülése érdekében, ideértve a zaklató foglalkoztatásának megszüntetését is.