Ano ang isang pambu -bully sa opisina?

Ang mga bullies ng tanggapan ay mga indibidwal na gumagamit ng direkta at hindi direktang mga pamamaraan ng pamimilit upang mag -utos upang takutin ang iba at makakuha ng kanilang paraan sa lugar ng trabaho.Ang isang pambu -bully sa opisina ay maaaring isang superbisor o tagapamahala, ngunit mas madalas na ang pang -aapi ay isinasagawa ng isang katrabaho na alinman sa pagtatangka na sumulong sa mga ranggo sa anumang paraan na posible, o isang taong sumusubok na pilitin ang iba na gawin ang kanyang gawain.Tulad ng panliligalig sa lugar ng trabaho ay naging mas madalas na kinikilala bilang hindi katanggap -tanggap, maraming mga kumpanya ang nagpatupad ng mahigpit na mga patakaran laban sa ganitong uri ng pag -uugali.Ang bully ng opisina ay maaaring magpalagay ng isang tila palakaibigan na pag -uugali habang sa parehong oras ay nagpapahiwatig ng mga kahila -hilakbot na kahihinatnan kung ang kanyang mga kagustuhan ay hindi pinarangalan.Sa ibang mga oras, ang diskarte ay maaaring maging direkta, kasama ang pang -aapi sa lugar ng trabaho gamit ang mga tool bilang isang nakataas na tinig, nakatayo nang malapit, at pagpili ng mga salita na sadyang sinadya upang maging sanhi ng takot at pagkabalisa.

May mga sitwasyon kung saan ang pambu -bully ng opisina ay humahantong sa pagsabog ng karahasan sa lugar ng trabaho.Sa ilang mga pagkakataon, ang Bully ng Opisina ay nagiging ligtas sa kanyang kakayahang takutin ang iba na ang mga diskarte sa pang -aapi ay lumipat sa kabila ng mga banta sa pandiwang.Sa oras na ito, ang pang-aapi ay maaaring magsimulang magsama ng mga maayos na nudge o kahit na mga shoves.Ang mga taong nakarating sa kanilang limitasyon sa pang -aapi ay maaaring magsimulang tumugon nang mabait, na sa katunayan ay maaaring maglaro mismo sa mga kamay ng bully.

Kadalasan, ang isang bully sa opisina ay isang taong walang katiyakan sa kanyang kakayahang magsagawa ng mahusay sa lugar ng trabaho.Sa pamamagitan ng pananakot sa iba, iniisip ng Bully na posible na gumuhit ng pansin sa kanyang kakulangan ng pagganap sa pamamagitan ng sanhi ng iba na magmukhang mas walang kakayahan.Kadalasan, ang pang -aapi ay takutin ang iba sa paggawa ng kanyang gawain, na lumilikha ng ilusyon ng kakayahan.

Dahil ang pang -aapi sa lugar ng trabaho ay sumisira sa moral at maaaring humantong sa lubos na karampatang mga empleyado upang maghanap ng mga oportunidad sa trabaho sa ibang lugar, ang employer ay naninindigan upang mawala ang isang mahusay na pakikitungo sa pamamagitan ng hindi pagkilala na ang isang bully ng tanggapan ay kabilang sa mga kawani.Ang pagiging produktibo ay magdurusa at ang paglilipat sa mga empleyado ay tataas hangga't ang pambu -bully ay patuloy na takutin ang iba.Sa kasamaang palad, ang isang pambu -bully sa opisina ay karaniwang beses na ang kanyang pag -atake upang ang mga employer ay hindi nakikita ang pang -aapi, pagkatapos lamang.

Habang may mga pagkakataon kung saan ang ilang mga empleyado na magkasama upang tumayo sa isang bully ay hahantong sa pagtatapos ng pananakot, ang pagkilos ay maaari ring maging sanhi ng pag -aalsa na doble ang mga pagsisikap sa isang pagtatangka upang maibalik ang lahat sa linya.Sa halip na makapasok sa isang patuloy na pakikibaka sa isang bully ng opisina, ang pinaka -epektibong solusyon ay upang simulan ang pagdokumento ng bawat engkwentro na maaaring maiuri bilang nakakatakot at ipakita ang mga natuklasan sa isang employer.Kapag ang ilang mga empleyado ay nagbibigay ng patotoo at tiyak na mga pagkakataon ng pang -aapi, napakahirap para sa mga employer na hindi gumawa ng ilang aksyon.

Kung ang isang tagapag -empleyong isang abogado.Ang ligal na aksyon laban sa parehong employer at ang pang -aapi ay maaaring humantong sa malubhang kahihinatnan sa pananalapi para sa parehong partido.Kapag ang katotohanan ng sitwasyon ay tumira, ang employer ay madalas na maging kooperatiba at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang ligal na aksyon, kasama na ang pagtatapos ng trabaho ng pambu -bully.