Một kẻ bắt nạt văn phòng là gì?

Bull Bullies văn phòng là những cá nhân sử dụng các phương pháp ép buộc trực tiếp và gián tiếp để ra lệnh đe dọa người khác và đi theo cách của họ tại nơi làm việc.Một kẻ bắt nạt văn phòng có thể là người giám sát hoặc người quản lý, nhưng thường thì bắt nạt được thực hiện bởi một đồng nghiệp đang cố gắng tiến lên trong hàng ngũ bằng bất kỳ phương tiện nào có thể, hoặc ai đó cố gắng buộc người khác làm công việc của mình.Khi sự quấy rối nơi làm việc đã trở nên phổ biến hơn là không thể chấp nhận được, nhiều công ty đã thực hiện các chính sách nghiêm ngặt chống lại loại hành vi này.

Như với tất cả các hình thức bắt nạt, sự đe dọa tại nơi làm việc có thể rất tinh tế hoặc cực kỳ công khai.Văn phòng bắt nạt có thể cho rằng một thái độ có vẻ thân thiện trong khi đồng thời gợi ý về những hậu quả khủng khiếp nếu mong muốn của anh ấy hoặc cô ấy không được tôn vinh.Vào những thời điểm khác, cách tiếp cận có thể rất trực tiếp, với những kẻ bắt nạt nơi làm việc sử dụng các công cụ như một giọng nói lớn lên, đứng quá chặt chẽ và chọn những từ có ý định gây ra sự sợ hãi và lo lắng.Có những tình huống bắt nạt văn phòng dẫn đến một vụ phun trào bạo lực tại nơi làm việc.Trong một số trường hợp, bắt nạt văn phòng trở nên an toàn trong khả năng đe dọa người khác của mình đến nỗi các chiến lược bắt nạt vượt ra ngoài các mối đe dọa bằng lời nói.Tại thời điểm này, bắt nạt có thể bắt đầu bao gồm các hình ảnh khỏa thân đúng lúc hoặc thậm chí là xô đẩy.Những người đã đạt đến giới hạn của họ với sự bắt nạt có thể bắt đầu phản ứng bằng hiện vật, trên thực tế có thể chơi ngay trong tay bắt nạt.

Thông thường, một kẻ bắt nạt văn phòng là người không an toàn trong khả năng thực hiện hiệu quả tại nơi làm việc của anh ta hoặc cô ta.Bằng cách đe dọa người khác, kẻ bắt nạt nghĩ rằng có thể thu hút sự chú ý từ sự thiếu hiệu suất của anh ta hoặc cô ta bằng cách khiến người khác trông không đủ năng lực hơn.Thông thường, kẻ bắt nạt sẽ đe dọa người khác thực hiện công việc của mình, tạo ra ảo tưởng về năng lực.Vì bắt nạt nơi làm việc phá hủy tinh thần và có thể lãnh đạo các nhân viên có năng lực cao để tìm kiếm cơ hội làm việc ở nơi khác, người sử dụng lao động sẽ mất đi rất nhiều bằng cách không nhận ra rằng một kẻ bắt nạt văn phòng là một trong những nhân viên.Năng suất sẽ bị ảnh hưởng và doanh thu ở nhân viên sẽ tăng miễn là kẻ bắt nạt tiếp tục đe dọa người khác.Thật không may, một văn phòng bắt nạt thường lần lần tấn công của mình để các nhà tuyển dụng không nhìn thấy bắt nạt, chỉ có hậu quả.Trong khi có những trường hợp một số nhân viên cùng nhau đứng lên để bắt nạt sẽ dẫn đến sự kết thúc của sự đe dọa, hành động cũng có thể khiến kẻ bắt nạt tăng gấp đôi những nỗ lực trong nỗ lực đưa mọi người trở lại.Thay vì tham gia vào một cuộc đấu tranh đang diễn ra với một kẻ bắt nạt văn phòng, giải pháp hiệu quả nhất là bắt đầu ghi lại mọi cuộc gặp gỡ có thể được phân loại là đáng sợ và trình bày những phát hiện cho một chủ nhân.Khi một số nhân viên cung cấp lời khai và các trường hợp cụ thể về bắt nạt, rất khó để các nhà tuyển dụng không thực hiện một số hành động.của một luật sư.Hành động pháp lý chống lại cả người sử dụng lao động và kẻ bắt nạt có thể dẫn đến hậu quả tài chính nghiêm trọng cho cả hai bên.Một khi thực tế của tình huống giải quyết, người sử dụng lao động thường sẽ trở thành hợp tác và thực hiện các bước để tránh hành động pháp lý, bao gồm cả việc chấm dứt việc làm bắt nạt.